劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定的赔偿n+1怎么算[律师回复] 经济补偿的核算规则。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需向其支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。 工作时长不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 n的对应定义与上述经济补偿核算规则完全一致。 单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 +1的对应定义为代通知金。 用人单位在符合法定情形时，额外向劳动者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 n+1规则里涉及的月工资，核算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额执行。 对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。本地优选咨询...
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申请劳动仲裁后对方没钱要如何解决[律师回复] 仲裁裁决生效后，第一时间提交材料到对应人民法院申请强制执行。法院会依规查询、冻结、扣划被执行人名下存款、车辆、房产等所有可执行财产。 法院通过正规查控流程，确认对方确实没有可供执行的财产后，会出具中止执行的裁定。后续任何时间发现对方有新的可执行财产，都可以随时提交线索申请恢复执行，该申请动作不受普通执行时效的限制。 准备好相关申请材料提交法院，申请把被执行人纳入失信被执行人名单。该措施会同步限制被执行人的高消费、出境等行为，倒逼对方主动履行裁决确定的义务。 收集固定对方转移财产、恶意逃避债务的完整证据，提交给执行法院。可申请追究对方拒不执行判决、裁定的对应法律责任，情节达到法定标准的，可依法追究其刑事责任。 对应用人单位没有足额缴纳社保的，直接向社保行政部门提交投诉材料，要求社保部门依法追缴，督促单位完成社保补缴。 单位存在拖欠工资类违法行为的，整理对应证据向劳动监察部门举报，通过行政监管途径推进单位履行支付义务。平台精选咨询...
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工作7年解雇赔偿标准是什么[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，工作7年被解雇的赔偿标准，按解雇原因区分不同情况。 用人单位以劳动者存在法定过错为由合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。法定过错包括劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。 用人单位以客观情况变化、经济性裁员等合法理由解雇劳动者，需要支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作7年合计支付7个月工资。月工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资核算。 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解雇，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作7年的情况下，赔偿金对应14个月的工资。 劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月工资核算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。该核算规则下，经济补偿或赔偿金的支付年限最高不超过十二年。 劳动者遭遇解雇后，可先收集劳动合同、工资流水、解雇通知等材料。根据自身实际工作情况核算对应补偿金额，和用人单位协商支付。协商不成的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。平台精选咨询...
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经济补偿金最长多少个月[律师回复] 不少职场人在遇到劳动合同到期不续签、单位提出协商解约这类情况时，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿。很多人误信网上统一12个月封顶的说法，其实这是对劳动合同法相关条款的片面解读。 现实里真正触发经济补偿年限和基数双重封顶的，只有一类特定人群。就是劳动者过去12个月的平均应得收入，超过了单位所在直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍。这种情况下，计算经济补偿金的基数不用再按个人实际平均工资算，直接参照当地社平工资的三倍数值敲定，同时对应的计算工作年限最长只能算12年，折算下来最多能拿到12个月的补偿款项。 要是你平时的月收入没摸到当地社平工资三倍的这条线，完全不用受12个月的年限约束。你在这家单位干满多少年，就可以对应拿到多少个月的工资作为经济补偿，哪怕工作年限超过15年，也可以按实际时长核算对应的补偿月份。 这里还要提醒大家，核算经济补偿的月工资基数，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前12个月里，你本该拿到的全部应得收入，包含日常的基本工资、绩效奖金、年终分红还有各类固定发放的津贴补贴，不要被单位用最低工资标准这类不合理的基数搪塞。大家遇到核算争议的时候，可以先把自己过去一年的全部收入流水整理出来，对照当地公布的官方社平工资数据，就能算出自己应得的合理补偿数额。本地专业咨询...
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未及时续签劳动合同能否支持二倍工资[律师回复] 很多人以为劳动合同到期后单位忘了续签，就一定能拿到二倍工资赔偿，其实多数情况能得到支持，但也有法定的例外情况，不是所有场景都适用。 原劳动合同到期之后，只要劳动者还在单位正常上班提供劳动，单位就该在一个月的合理期限里，主动找劳动者协商续签书面的劳动合同。要是超过这个时间还没签，从到期满一个月的第二天开始，到双方补签合同的前一天，或者最长到未签状态满一年的前一天，这段时间单位要给劳动者发每个月两倍的工资，这是劳动合同法明确规定的规则。 要注意的是，这里说的二倍工资里，额外多给的那一倍属于法定补偿，不是正常的劳动报酬，不能像拖欠工资那样不受时效限制。它适用一年的仲裁时效，而且是逐月计算的，比如你2月该签没签，3月的二倍工资主张权，到次年3月就到期了，超过这个时间再去申请仲裁，单位提出时效抗辩的话，劳动者很可能拿不到胜诉的结果。 有几类情况单位不需要支付这笔二倍工资。如果单位已经拿出证据证明自己主动提了续签，比如发了书面通知要求劳动者带材料过来签，是劳动者自己拖着不配合、故意不提供相关资料导致合同没签，单位已经尽到了所有诚信协商的义务，这种情况不用赔。还有少数场景下双方虽然没签新的书面合同，但完全按照原来的合同条件继续干活发工资，也能拿出聊天记录、沟通录音之类的证据，证明双方早就口头说好要续签，部分地区的司法裁判里也不会支持二倍工资的主张。要是合同到期的时候，劳动者刚好处在医疗期、孕期产期哺乳期这些法定的特殊保护阶段，法律规定原劳动合同要自动顺延到这些情形消失，这段没补签书面合同的空窗期，单位也不用付二倍工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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