劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
碰到医院拖欠绩效工资一般怎么解决[律师回复] 医院拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径解决问题。 如果遇到这种情况，劳动者第一步可以和医院坐下来好好谈一谈。清楚地告诉医院，它拖欠绩效工资的行为违反了《劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求医院在一定期限内支付工资。在谈的时候，要保持冷静，有理有据。 要是和医院协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对医院进行调查，责令医院限期支付工资。要是医院超过期限还不支付，就得额外支付赔偿金给劳动者。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会出面协调，促使双方达成调解协议。达成协议后，要监督医院按照协议履行。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这些能证明你和医院的劳动关系以及工资情况。仲裁委作出裁决后，如果医院不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者在工作过程中，要注意保存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等。一旦遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径解决，维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁能不能直接判定员工离职[律师回复] 1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
没签劳动合同离职后工资不发怎样解决[律师回复] 离职后，要是老板以没签劳动合同为由不发工资，劳动者可按以下方法维权。 第一步可以先和单位协商，直接要求单位给咱发工资，顺便把劳动合同补签了。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好了，万一之后用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明咱在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。劳动监察部门收到投诉就会去调查单位，帮咱解决问题。 还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，咱能要求单位支付工资，还有因为没签合同产生的双倍工资差额。 如果对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以向法院提起诉讼，让法律给咱主持公道。总之，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
不办解约手续直接离职会有什么后果[律师回复] 不办解约手续就直接离职，会带来不少麻烦。对咱劳动者来说，要是违反了劳动合同里服务期、保密或者竞业限制这些条款，那得承担违约责任，得给单位付违约金。要是没做好工作交接，给单位造成损失了，也得赔偿，像影响业务开展、让单位多花招聘成本这些情况，都得咱负责。 在档案和社保方面，单位很可能会因为咱没办手续就扣着档案，这会影响咱后续找工作和社保转移。新单位要是没办法给咱办入职手续，很可能就不录用咱了。另外，直接离职这种做法还会影响咱的职业声誉，对以后的职业发展可不好。 所以，大家离职的时候，一定要按照法律规定和合同约定，提前跟单位说一声，然后把离职手续办了，这样才能避免这些不必要的麻烦。要是在离职过程中遇到啥问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
当老板欠薪时应如何申请被迫离职[律师回复] 要是老板欠薪，员工可以按下面这些步骤申请被迫离职。 第一步，得用书面形式给用人单位送一份被迫解除劳动合同通知书。在通知书里，要清楚说明是因为用人单位没及时、足额支付劳动报酬，所以依据法律规定解除劳动合同。同时，要保留好送达的凭证，比如快递单之类的，这可是很重要的证据。 接下来，要准备一些证明材料。像劳动合同、工资支付记录、考勤记录这些都得准备好。这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，还有欠薪的事实。 之后，可以和用人单位商量离职的事儿，还有欠薪怎么支付。要是协商不成，有两个办法可以选。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的话，可以要求用人单位支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就得支付一个月工资作为补偿。 这里要提醒一下，很多员工可能不知道要书面通知和保留凭证，或者没准备好证明材料，这可能会影响后续维权。所以，一定要按步骤做好这些事儿，维护好自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1828
185****4341
187****8929
