工伤赔偿 法律问答
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申领工伤保险待遇有没有时间期限[律师回复] 申领工伤保险待遇有时间限制。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。 若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定为工伤后，劳动能力鉴定也有时限要求。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 各地工伤保险待遇申领具体操作有差异，但都要在规定时间申报，以保障自身权益。超出规定时间，可能无法顺利申领待遇。律图平台咨询...
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员工出车祸负主责可认定工伤吗[律师回复] 员工出车祸负主责，到底能不能认定工伤呢？情况得具体来看。 一般来说，在上下班路上出车祸，负主责是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。这里关键就是“非本人主要责任”，负主责就不符合认定条件。 但是，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因出了车祸，就算负主责也可能被认定为工伤。像员工在送货途中、外出办事期间发生车祸，只要是和工作相关，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的情形。 所以，员工出车祸负主责后，别自己瞎琢磨能不能认定工伤，得对照《工伤保险条例》规定的情形去判断，这样心里才有底。要是拿不准，不妨去咨询下专业人士。律图专业咨询...
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员工工作致第三人受伤该怎么处理[律师回复] 员工工作时让第三人受伤，该怎么处理呢？根据《中华人民共和国民法典》，因为员工工作是代表单位，所以要是他们在执行工作任务时导致他人受损，单位要担责，这就是“雇主替代责任”。第三人能向单位索赔，像医疗费、护理费、误工费这些合理费用都能主张。 不过，如果员工是故意或者有重大过失，单位赔完后可以找员工追偿。怎么判断员工是不是故意或重大过失呢？要是员工明知道自己的行为会伤人，还去做或者不管不顾，那就是故意；要是员工没尽到基本的注意义务，明显违反操作规范，就可能算重大过失。 另外，如果这起事故能认定为工伤，员工可以走工伤认定程序，享受工伤保险待遇。出了事，单位也得及时行动，比如救助受伤的第三人，配合相关部门调查，把事情妥善处理好。平台专业咨询...
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人设认定工伤社保驳回该怎样处理[律师回复] 如果人设认定工伤，却被社保部门驳回，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得认真看看社保部门给的驳回决定书，弄清楚为啥驳回。要是因为材料不全被驳回，那得赶紧把相关证明材料补上，像医疗机构的诊断证明、能证明劳动关系的东西，补好后重新去申请工伤认定。 要是你对驳回理由不认同，能在规定时间内申请行政复议。你得在知道这个驳回决定之后的一定期限里，向作出驳回决定的社保部门的上一级主管部门，或者本级人民政府提出复议申请。申请的时候，要提交相关证据材料，说清楚你觉得自己这情况应该认定为工伤的理由。 要是行政复议之后，还是维持驳回决定，那还能去法院提起行政诉讼。在打官司的过程中，要好好准备证据，比如劳动合同、事故现场的证人证言、医院的病历，用这些来证明你受伤的情况符合《工伤保险条例》里规定的能认定工伤的条件。 整个处理过程中，一定要注意每个环节的时间要求，别因为超过时间，把自己该有的权利给弄没了。要是自己不太懂，也可以找专业律师咨询一下，让律师给你出出主意，帮你更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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职工患病医疗补助赔偿金的标准金额多少[律师回复] 1、职工患病医疗补助赔偿金，一般是在职工医疗期满后，既没办法继续干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除劳动合同时给职工的一笔钱。 2、按照相关规定，这笔医疗补助费最少得有六个月的工资那么多。要是职工患了重病，得在医疗补助费基础上再多给至少一半；要是得了绝症，增加的部分至少得是医疗补助费的一倍。 3、这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿时就按照职工月平均工资的3倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。 4、确定职工患病医疗补助赔偿金的时候，要综合考虑职工的病情、工资水平这些因素。要是在计算过程中有不明白的地方，可以去劳动行政部门咨询，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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