工伤赔偿 法律问答
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公司对未签合同死亡员工怎样进行赔偿[律师回复] 公司对未签合同死亡员工的赔偿，要分不同情况来看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，公司就得承担工伤赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工不是因工死亡，公司可能也得支付一定的丧葬补助费和一次性救济金等费用，具体标准各地不一样。 要证明存在事实劳动关系，可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些证据。另外，公司要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付两倍工资。 建议公司及时和员工家属沟通，积极配合家属做工伤认定等事，妥善处理赔偿问题，免得引发劳动纠纷。本地专业咨询...
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给工人买的工伤险怎么赔偿[律师回复] 工伤保险赔偿对受工伤的职工及其家庭意义重大，下面来详细说说它的流程和标准。 职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病后，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以自己去申请。经过认定确定为工伤后，接下来要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤情况，评定出伤残等级。 赔偿标准有不少方面。工伤保险基金会按照伤残等级，给职工支付一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月。 如果职工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给职工发钱，这个期限一般不超过12个月。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律建议：职工要及时关注单位是否为自己申请工伤认定，若单位不申请，自己要主动申请，避免错过时间。在劳动能力鉴定时，要提供真实完整的资料。同时，多了解当地的工伤保险政策，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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没住院的工伤可申请护理费不[律师回复] 没住院的工伤能不能申请护理费，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。 也就是说，没住院但生活不能自理，并且通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以申请护理费。劳动能力鉴定委员会会依照进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项标准，划分生活自理障碍等级，分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，护理费也按等级来给。 但要是没住院，也不存在生活不能自理，或者没经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，一般就不能申请护理费。 实际处理时，得先做工伤认定，认定为工伤且病情稳定后，去申请劳动能力鉴定，确定是否存在护理依赖和护理等级，这样才能知道能不能申请护理费。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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在工作没签合同出事故怎么办[律师回复] 1、工作没签合同出事故，处理起来有一套流程。第一步得弄清楚事故性质。要是属于工伤事故，就算没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，职工也能享受工伤保险待遇。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能拿来证明劳动关系。 2、接下来就是申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生那天起规定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，职工就能享受一系列工伤保险待遇，比如报销医疗费用、拿停工留薪期的工资、领伤残津贴等。 4、要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，之后再向用人单位追讨。 5、如果事故不属于工伤，而是一般的侵权事故，就可以依据《民法典》等相关法律，向侵权的人索赔，要求他们赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。本地优选咨询...
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上班时发生车祸是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时遭遇车祸，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。 在工作时间和工作地点，因为工作的事儿出了车祸，这种情况下一般会被认定为工伤。就拿员工外出给单位办事来说，要是在这个过程中出了车祸，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，通常就能认定是工伤。 要是在上下班路上出了车祸，想认定工伤有几个条件得满足。一个是在事故责任认定里，员工不能是主要责任方。要是员工严重违反交通规则，导致自己在车祸里负主要责任，那就不能认定为工伤。另一个条件是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间不只是正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算。合理路线就是从家到单位的常规路线。 法律建议来了，如果上班时出了车祸，先别慌，对照上面说的这些条件看看自己符不符合。要是符合条件，就赶紧申请工伤认定，维护自己的合法权益。申请的时候要准备好相关材料，按照规定的流程走。要是对认定结果有疑问或者遇到什么困难，可以咨询专业的法律人士，他们能帮你解决问题。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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