劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣时间限制多久解除[律师回复] 结论： 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，其解除不仅取决于合同期限，法定情形下用工单位可退回劳动者，派遣单位可解除合同，客观情况重大变化经法定程序或双方协商一致也可解除。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期限有明确要求，为二年以上固定期限。当被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职等，用工单位能将其退回派遣单位，派遣单位可依法解除合同。若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等情形，经法定程序，派遣单位同样可解除。此外，双方协商一致也能解除劳动合同。这体现了法律既保障劳动者权益，也兼顾了用工灵活性。若大家在劳务派遣合同方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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2025劳务派遣聘员无固定期限如何赔偿[律师回复] （一）派遣单位要严格遵守与劳动者签订2年以上固定期限合同的规定，避免违法解除劳动合同，否则会面临按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果。 （二）计算经济补偿时，要准确按照劳动者在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用工单位退回被派遣劳动者时，派遣单位重新派遣要注意维持或提高条件，若降低条件导致劳动者不同意而解除合同，需支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.2w浏览
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劳务派遣签三次合同能正式吗[律师回复] 1. 劳务派遣员工签三次合同不一定能转正式员工。因为劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位无直接劳动关系，且法律未强制签三次劳务派遣合同后须转正式员工。 2. 不过，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无过错等法定情形下，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同。 3. 若想转为用工单位正式员工，取决于用工单位内部规定和双方协商情况。 建议：劳务派遣员工若有转正式员工的想法，可先了解用工单位相关规定和要求，积极与用工单位协商展示自身能力；同时在与劳务派遣单位签订合同时，关注自身权益保障，合理运用法律规定维护自己的合同权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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