劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中辞退赔偿多少[律师回复] 辞退赔偿的核心法律依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例。 具体赔偿金额以辞退合法性为标准，划分为三类。 过失性辞退场景下，单位无需支付任何赔偿。员工存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。 无过失性辞退或合规经济性裁员场景下，单位需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额标准核算，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退场景下，单位需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。未合法证明员工试用期不符合录用条件、未履行法定裁员程序等情形下的辞退，均属于违法辞退范畴，单位需承担二倍赔偿责任。 和单位协商赔偿事项无法达成一致的，员工可收集辞退通知、工资流水、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图专业咨询...
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当劳动合同不续签的时候怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后要不要给补偿，不能一概而论，核心是看谁先提的不续签，背后的实际原因是什么。 如果是用人单位这边主动提出不续签，除了一种特殊情况，都得给你付经济补偿。就是公司之后打算按原合同甚至涨薪、改善福利的条件来续约，是你自己不愿意签的话，公司不用掏这笔钱。经济补偿的计算方式很直白，你在这家公司每干满一年，就补一个月的工资，干了六个多月不满一年也按一年算，干了不到半年的话补半个月工资。还有几类特殊情况公司不能直接到期就终止合同不续签，比如你生病或者非工作受伤还在法定医疗期里，女职工正处在孕期、产期、哺乳期，这时候合同得自动续延到对应的情形消失才能正常终止。 要是是劳动者自己主动不想续签，也要看背后的原因。如果公司本来就打算维持原来的薪资福利甚至给你提待遇，你还是选择不签，那公司不用付任何经济补偿。但如果公司故意降薪、缩减福利，用比原来差的条件逼你签新合同，你不愿意接受才不续签的，这种情况公司还是得按标准给你付经济补偿。 续签流程走完不管结果如何，公司都得在合同终止当天给你出书面的终止证明，十五天内帮你把档案和社保关系转出去。你自己也得按之前和公司约定好的内容完成工作交接，该给你的经济补偿会在交接全部办结的时候结算给你。要是公司明明不符合不续签的条件，比如你还在孕期就强行终止合同不续签，你可以要求继续回去上班履行原合同剩下的续延时段，也可以直接要求公司按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。律图法律顾问...
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合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿[律师回复] 很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。 有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。 补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。律图专业咨询...
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劳动合同补偿金上诉是否存在期限[律师回复] 在劳动合同补偿金纠纷里，上诉是有明确期限规定的。我国法律规定，劳动争议得先进行仲裁，只有对仲裁结果不满意，才能够去法院起诉。要是你对劳动仲裁的裁决结果不服气，想向法院起诉，那必须在收到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院提起诉讼。一旦过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 要是一审法院对劳动合同补偿金纠纷作出了判决，你还是不满意想上诉，判决的上诉期限是收到判决书那天起十五天内；如果是对一审裁定不服，上诉期限则是收到裁定书那天起十天内。 这个上诉期限可是法律明确规定的，这么做是为了让大家能及时行使上诉的权利，保证打官司的流程顺顺利利，也能让司法更有效率，让法律关系稳定下来。大家一定要严格遵守这个时间限制，要是超过时间没上诉，就再也没机会了，一审的判决或裁定马上就会生效。 给大家提个实用建议，要是陷进劳动合同补偿金相关的纠纷里，收到仲裁裁决书、判决书或者裁定书后，赶紧留意时间，算清楚上诉的时间节点。要是真打算上诉，及早做准备，按时间去主张自己的权利，避免因为错过期限吃了大亏。本地法律顾问...
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起诉劳动合同纠纷要花多少起诉费[律师回复] 劳动合同纠纷大家都不陌生，处理这类纠纷会涉及费用问题。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，去法院打官司，每件只需交10元案件受理费。 要注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁这一步。只有对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。而且在仲裁阶段是不收费的。 但要是在诉讼过程中有财产保全、鉴定等情况，就会产生额外费用。财产保全费用根据实际保全财产数额按比例交，像保全财产不超过1000元或者不涉及财产数额，每件交30元；超过1000元至10万元的部分，按1%交。鉴定费用要依据具体鉴定项目和鉴定机构的收费标准来定。 要是当事人经济困难等，符合司法救助条件，还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这能帮经济上有困难的当事人减轻不少负担。所以处理劳动合同纠纷时，大家要清楚这些费用情况，少走弯路。律图法律顾问...
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