劳动纠纷 法律问答
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工人拖欠工资怎么算[律师回复] 1.工人被拖欠工资时，工资计算有明确方式。按劳动合同约定标准算，计时工资按工作时间和单位时间工资标准相乘，计件工资依完成工作量和每件工资单价计算。 2.用人单位安排加班需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。 3.若用人单位无故拖欠工资，工人可要求加付赔偿金。解决途径方面，工人先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。建议工人平时留存好劳动合同、考勤记录等证据，以便在维权时能有力证明自己的工作情况和应得工资。本地优选咨询...
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拖欠工资能要赔款吗[律师回复] （一）协商解决：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。 （二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）加付赔偿金：若单位逾期不支付，劳动监察部门可决定让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （四）仲裁起诉：劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。仲裁或诉讼时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图法律顾问...
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