劳动纠纷 法律问答
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起诉公司胜诉却没发工资该如何解决[律师回复] 不少人赢了官司却迟迟拿不到欠付的工资，最容易被忽略的第一步，是先把手里那份能直接走后续流程的正式文书性质摸清楚。 1、如果手里拿的是劳动仲裁给出的裁决文书，先别急着往法院跑，先确认这份文书有没有正式产生法律效力。标注为终局性质的裁决，从出具当天就正式生效，不用额外等其他流程。要是属于非终局类型的裁决，得等满十五天的法定异议期，这段时间里公司和你都没向法院提出起诉，这份裁决才算正式具备可执行的效力。要是手里的文书是法院出具的判决书，就得等法定上诉期全部走完，双方都没有向上一级法院提出上诉，文书才算正式落地生效。 2、等文书里标注的公司付款最后期限过了，对方还是一分钱没付，你就可以直接走强制执行的申请流程。不用特意找上级法院，直接去当初审理这个案子的基层法院提交申请就行，要是你查到公司名下的可处置财产不在这个法院的管辖范围内，也可以去对应财产所在地和原审法院同级的基层法院提交申请。要注意申请这个流程的时间上限是两年，起算点一般就从文书里写的公司必须履行付款义务的最后一天开始算，超出这个时间再提交申请，法院可能不会再受理你的诉求。 3、提交申请的时候，你要提前整理好几类必备材料。第一类是写清楚你自身诉求和案件基本情况的强制执行申请材料，第二类是那份已经生效的正式文书加上对应的机构出具的生效证明，第三类是你自己的身份凭证，第四类是你能掌握的公司名下可供执行的财产相关信息。材料提交完成法院正式受理后，办案人员可以依规直接查询、冻结、划扣公司对公账户里的存款，也可以截留提取公司的合法经营收入，对公司名下的不动产、动产等各类资产采取查封扣押之后走拍卖变卖的流程抵扣欠付工资。要是公司刻意耍赖拒不履行付款义务，甚至故意阻碍执行流程推进，法院可以对公司或是相关负责人采取罚款、短期拘留的惩戒措施，还能直接把公司纳入失信主体名单，限制公司的高消费相关权限，倒逼对方履行付款义务。要是公司确实遇上经营周转的严重困难，当下名下没有可处置的财产，法院会先暂停当前的执行流程，后续只要公司恢复经营有了可执行财产，随时可以重新启动执行。你不用只等着法院通知，平时可以多留意公司的经营动态，一旦发现对方有新的可处置财产线索第一时间反馈给办案人员，配合法院尽快把欠付的工资执行到位。 从行业长期发展的角度看，未来这类涉劳动报酬的执行流程会逐步打通企业经营数据的共享通道，劳动者后续提交执行申请的材料会进一步简化，财产查控的响应速度也会大幅提升，欠薪主体的失信惩戒覆盖场景也会更全面，从源头上压缩公司恶意欠薪的操作空间。律图法律顾问...
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公司破产补偿员工月工资算税前的吗[律师回复] 公司破产时给员工的补偿是大家很关注的问题，其中月工资的计算有明确的法律规定。公司补偿员工的月工资，是按照劳动者应得工资来算的，这里的应得工资就是平时说的税前工资。它包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来给的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，如果劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用税前工资来计算经济补偿很重要，因为这样能更全面地体现劳动者的劳动收入情况，让劳动者得到合理公平的补偿，能在失业后有钱应对生活开销。 给大家提个实用建议，员工在遇到公司破产补偿问题时，要清楚自己的应得工资情况，留存好工资条等相关证据。要是对补偿有疑问或者觉得不合理，可以先和公司沟通协商。如果协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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工资被拖欠，经济赔偿标准是什么[律师回复] 1、用人单位拖欠工资，劳动者能拿到相应经济赔偿。按照《劳动合同法》，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是过了期限还没支付，用人单位就得按照应付金额的 50% - 100% 给劳动者额外支付赔偿金。不过在实际情况中，得是劳动行政部门介入并责令支付后，单位还是不给，才会按照这个标准来。 2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年，用人单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰到工资被拖欠的事儿，可以先和用人单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加顺畅，用人单位也会更加重视工资支付的合规性。律图专业咨询...
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停工留薪时工资未按月发放如何办[律师回复] 在停工留薪期，职工原本该享受和之前一样的工资福利，单位得按月给发钱。但要是单位没按月发工资，职工能这么维权。 第一步是和单位协商。跟单位讲，按照《工伤保险条例》，单位有按月支付停工留薪期工资的义务，要求它尽快把工资补上。协商时要留好记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，职工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，发现单位违法就会责令它限期支付工资。另外，还能向劳动争议调解组织申请调解，看能不能达成协议让单位发工资。 如果这些办法都不管用，职工在知道自己权利被侵害的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有准司法性质，它的裁决能强制执行。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，除法律另有规定的情况，职工能去法院起诉，让法院判单位支付工资，还要单位承担别的相关责任。本地优选咨询...
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员工工作两个半月辞职工资怎么算[律师回复] 员工工作两个多月后辞职，工资该咋算呢？其实是按实际工作天数算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要员工干了活，单位就得按合同和国家规定，及时把工资给足。 工资咋算有个通用办法，用月工资收入除以月计薪天数得到日工资标准，再乘实际工作天数。月计薪天数一般是21.75天。要是还在试用期，工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。 单位发工资的时间得符合法律和合同规定，一般是按月发，员工离职时，得在解除或终止劳动合同时一次性把工资结清。 要是单位拖欠、克扣工资，员工先和单位商量。要是商量不成，可去劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把工资给够，还可能拿到经济补偿。大家遇到工资问题别慌，用法律武器维护自己权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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