劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭怎么判决[律师回复] 走完劳动仲裁的庭审环节后，办案组的工作人员会把庭审中核对清楚的全部细节梳理固定，对照现行的劳动领域相关规则出具最终的裁断结果。 1、如果仲裁庭里有三名专职仲裁员，最终裁断的核心走向会参考多数人的共识，持不同看法的少数仲裁员的观点不会体现在正式文书里，只会留存在内部的案件归档笔录中。要是几人始终没法凑出占比过半的统一意见，整个结果就直接按照负责牵头的首席仲裁员的思路确定，不用反复磋商会谈。 2、如果被申请的企业一方收到盖了公章的书面出庭提醒，没有站得住脚的合理理由就缺席庭审，或者开庭中途没跟仲裁组打招呼就擅自离场，这种情况不会影响流程推进，仲裁庭可以直接跳过后续的对质环节出具缺席裁断结果。要是案件涉及的部分事实已经核对得明明白白，剩下的争议点还需要额外时间核查，也可以先针对已经理清的这部分内容单独出裁断，不用等全案细节全部捋顺再走流程。 3、针对追讨欠发的工资、工伤就医产生的各类费用、法定的离职补偿或者违规解雇赔偿这类案件，只要两方谁是谁非的权责边界已经很清楚，不提前把对应的款项执行到位就会直接导致申请人没法维持日常基本生活，仲裁庭可以直接判定先把对应款项划给申请人，之后把相关材料移送到对应的法院走执行流程。这种提前执行的安排不能由仲裁庭主动启动，必须得申请人主动提交书面申请，而且这类申请的发起者一般也不用额外出具财产作为担保，不会给普通劳动者增加额外的负担。 全部裁断环节走完后，会出具正式的纸质裁断文书，上面会写清楚当初申请人提的全部诉求、双方争执的核心经过、仲裁庭得出最终结论的依据、具体的裁断内容，以及要是对结果不服，能去法院发起后续诉讼的时间边界。要是劳动者拿到文书之后对结果有异议，从签收文书的当天开始算十五天之内，可以去对应法院递交起诉材料。超过这个时间还没走诉讼流程的，这份裁断文书就正式具备法律效力，各方都得按上面的要求履行对应的义务。 从行业长期发展的维度看，未来劳动仲裁的裁断环节还会进一步向普通劳动者的实际需求倾斜，简化不必要的流程门槛，把涉及劳动者基本生存权益的类案办理效率提得更高，让这类公权力主导的纠纷化解机制能更适配当下灵活用工形态下的各类新型争议场景，减少劳动者维权过程中的不必要阻滞。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
仲裁庭判了但是公司没钱怎么办[律师回复] 1、一旦公司没在仲裁裁决要求的时限内完成对应的支付或履行义务，可直接前往公司实际经营地对应的基层人民法院提交执行申请。法院核验材料确认符合要求后，就会正式启动执行流程，直接通过官方系统调取公司名下的全部财产线索，对其银行账户做冻结划扣操作，名下登记的车辆、生产设备、库存货物这类可处置资产，也会按法定流程走完查封、扣押、公开拍卖变现的全环节。 2、不少中小微公司本身抗风险能力弱，经过一轮执行查控后确实没有能覆盖债务的可处置财产，法院会出具终本裁定暂时停下本轮执行流程。后续只要发现公司新增了可执行的财产线索，随时能提交材料申请恢复执行，这部分确定下来的债权，完全不受普通执行申请时效的约束，不会因为时间过去太久就失去保障。 3、实操里很多公司的注册资本认缴周期拉得很长，甚至有股东在出资环节玩走账抽回的套路，还有的主体没走完合法清算流程就直接办注销想甩脱债务，遇到这类法定情形不用局限于只向公司追责，完全可以整理好对应的证据材料，申请把未足额出资的股东、没能尽到合法清算义务的相关责任人追加为被执行人，要求他们在未实缴的出资额度里，或是违规操作给债权人造成损失的对应范围内，直接承担清偿责任。这类规则的落地适用，也是近年来执行领域逐步细化完善债权追偿路径的重要方向，未来针对中小微公司股东的出资约束会进一步趋严，变相提升普通主体的债权保障力度。 4、要是经过多轮查证，公司名下的全部资产加起来都覆盖不了对外所有到期债务，完全符合资不抵债的破产受理标准，也可以直接向法院提交破产清算申请，通过统一的破产处置流程，对全部资产做公开公允的分配，确保所有债权人能按法定规则拿到属于自己的对应份额，避免个别抢先执行的主体不当占用全部可处置资产。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
员工在公司待岗多长时间可仲裁[律师回复] 1、员工待岗不是说达到某个特定的时间长度，就一定能去申请仲裁。能不能申请仲裁，重点得看在待岗这段时间里，员工的合法权益有没有被侵害。 要是公司安排员工待岗的流程不合法，就像没有和员工商量好，自己就决定让员工待岗；又或者在待岗期间，没有按照规定给员工发工资，像发的生活费比当地最低工资标准还低。遇到这种情况，员工在知道自己权益被侵害的那天起，一年之内随时都能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 2、要是待岗这件事是按照法律规定，经过公司和员工双方商量好的，而且公司也按照规定保障了员工的工资等权益。那员工只凭待岗时间的长短去申请仲裁，一般是不会得到支持的。 总的来说，员工能不能申请仲裁，不是看待岗时间有多长，而是要多留意自己的合法权益有没有受到损害。一旦发现权益受损，就得在规定的仲裁时效里，赶紧去维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
公司欠薪申请劳动仲裁能获几倍补偿[律师回复] 咱们来聊聊公司欠薪时，劳动者申请劳动仲裁能获得的补偿情况。不同的情况，补偿也不一样。 如果劳动行政部门要求公司在规定时间内支付劳动者的工资，可公司过了时间还是不给。这时候，劳动行政部门就能要求公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付一笔赔偿金。不过有个前提，得是劳动行政部门先责令公司支付工资才行。 要是劳动者因为公司没按时、足额发工资，决定和公司解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是看劳动者在公司工作了多久。工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 简单来讲，公司欠薪，劳动者可能拿到额外的赔偿金或者经济补偿。具体能拿多少，还得看实际情况，依照法律规定来确定。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动仲裁时用人单位要怎样处理[律师回复] 1、用人单位在劳动仲裁里，要按下面的步骤来处理。收到仲裁通知得在规定时间内积极应对。认真看看申请书，搞清楚劳动者提了啥诉求，有啥事实依据，再判断这些诉求合不合理。要是觉得仲裁的管辖有问题，就得在答辩期内写书面材料提出来。 2、证据收集工作得全面开展。证据在仲裁里特别关键，用人单位得把和争议有关的各种材料都收集起来，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证这些，用它们来证明自己的行为是合法合规的。证据得真实、合法，还得和争议有关联，这样才能在仲裁时起到有力的支撑作用。 3、答辩书得按时提交。写答辩书要条理清楚、观点明确，针对劳动者的诉求一个一个回应，把自己的立场和理由说清楚，还得附上相关的证据。 4、参加仲裁庭审时，要遵守仲裁庭的纪律。认真听仲裁员和劳动者的意见，合理地陈述自己的观点和理由，对证据进行质证。要是碰到专业性比较强的问题，可以请律师来代理仲裁活动。 5、仲裁结果出来后，如果用人单位对结果不满意，可以在规定的期限内向法院起诉；要是认可结果，就得按照裁决的内容及时履行义务，免得产生新的法律风险。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9447
181****2136
