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员工申请劳动仲裁，超时加班补偿怎么算[律师回复] 员工要是申请劳动仲裁要超时加班补偿，不同加班情况计算方法不一样。 工作日延长工作时间，加班工资要按不低于本人小时工资标准的150%给。休息日安排工作还没法安排补休，就得按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作，要按不低于本人日或小时工资标准的300%给。 算加班工资时，日工资用平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。员工得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些。 在仲裁的时候，得根据实际加班时长和工资基数，准确算出补偿数额。只有这样，员工的权益才能得到更好的保障。要是在计算或者证据准备上有问题，可能会影响仲裁结果，大家一定要多注意。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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