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解约合同补偿标准规定是什么[律师回复] 1.解约合同的补偿标准，会依据合同性质和解约的具体情形来确定。 2.劳动合同解约方面：要是用人单位依法解除合同，经济补偿会按照劳动者在该单位的工作时长来算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。而如果用人单位违法解除合同，就要支付两倍经济补偿作为赔偿金。 3.民事合同解约方面：要是合同里有关于补偿或违约金的条款，就按合同约定执行。不过要是违约金过高，当事人可以请求进行调整。要是合同没有相关约定，违约方要赔偿对方实际遭受的损失以及可得利益损失，但损失赔偿不能超过违约方在订立合同时能够预见到的范围。 4.具体的补偿数额，要结合合同类型和实际情况，依照相关法律规定来确定。本地法律顾问...
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合同违约赔偿违约金标准上限是多少[律师回复] 1.合同违约赔偿违约金标准上限不固定，若约定违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。司法实践会以实际损失为基础，结合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。 2.常见观点将超过造成损失百分之三十作为“过分高于造成的损失”的参考，但并非绝对标准，具体要结合案件判断。若损失难以计算，法院会综合考量酌定违约金数额。 3.解决措施和建议：签订合同时应合理预估违约损失来约定违约金；发生违约纠纷时，当事人要积极收集实际损失等相关证据，为主张合理违约金提供支撑；遇到复杂情况可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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怎样认定和解协议存在显失公平情况[律师回复] 法律分析： （1）认定和解协议显失公平，客观上要求协议双方权利义务明显不对等，利益严重失衡，且超出正常商业风险范畴。一方承担过多义务却收益极少，另一方以极小代价获取极大利益就属于这种情况。 （2）主观上，获利方需存在利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形。像一方突发困境急需解决问题，另一方趁机压低赔偿金额达成协议。 （3）当和解协议同时满足客观和主观要件时，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。 提醒： 在签订和解协议时要谨慎考量自身权益，若怀疑协议显失公平，应及时收集相关证据，可咨询专业人士进一步分析处理。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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