劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职未满一年职工，病假计算方式是什么[律师回复] 对于入职未满一年的职工来说，病假的计算有着明确的法律规定，主要分为病假期限和病假工资两方面。 从病假期限来看，依据相关法规，要是实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不足五年的，职工能够享受三个月的医疗期。这里需要明确，这个医疗期是把病休期间的公休、假日以及法定节日都算在内的。打个比方，有位职工入职还不到一年，从某个时间点开始请病假，在一个特定周期内，只要累计病休时间达到了三个月，就意味着医疗期结束了。 在病假工资计算方面，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等都要遵循相关规定来执行。具体的病假工资支付标准，用人单位可以自己确定，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。就以当地月最低工资标准是某个数额为例，企业就可以按照不低于这个数额的80%，给休病假的职工发工资。当然，企业也能结合自身情况，并且根据和职工的约定，支付更高比例的病假工资。 给职工的建议是，一定要清楚自己在病假期间的权益，密切关注企业病假工资的支付是否符合规定。而企业则要严格按照法律要求，合理确定病假期限和工资标准，避免出现法律风险。律图朝阳区
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单位缴保险，职工请假时费用怎么算[律师回复] 职工请假期间，单位缴纳保险费用的算法要分不同情况。 先说正常出勤视同的假期，像法定假期、带薪年休假、工伤停工留薪期这类。按照《社会保险法》规定，用人单位和职工得按国家规定共同缴纳社会保险费。单位依旧承担它该缴纳的部分，职工缴纳个人应缴部分，计算方式跟正常工作时是一样的，单位也会正常从职工工资里代扣代缴个人部分。 请病假的情况也有不同。在医疗期内，劳动关系还是存在的，单位得按规定缴纳社保，单位和职工各自承担相应比例。虽然工资会按照病假工资标准发放，但这并不影响社保缴纳的计算。 对于事假，要是单位批准了，劳动关系也没解除，一般单位得继续给职工缴纳社保，费用承担比例跟正常情况相同。不过，有些单位可能会和职工协商，让职工在事假期间自己承担单位和个人要缴纳的全部费用，可严格来讲，这种做法不符合法律规定。要是职工不同意，单位不能强制这么做。 所以，除非双方协商一致，并且不损害职工权益，不然单位不能因为职工请假，就不承担社保缴纳义务。律图平台咨询...
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按劳动法，未休年休假补偿该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 怎么算未休年休假工资报酬的日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不满12个月，就按实际月份来算月平均工资。 给大家举个例子，假如员工日工资是200元，应休未休年休假是5天，单位要付的未休年休假补偿是200×300%×5，也就是3000元。不过这里面包含了正常工作期间已经支付的1000元，所以单位额外还要再付2000元。 要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令它限期改正。如果单位逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。平台优选咨询...
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未休年假该按照什么方式来计算[律师回复] 当我们了解职工年休假相关的法律规定，就能更好地维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的天数比职工应休的天数少，那么在这一年里，单位得给职工该休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里要注意，这300%里其实包含了单位平时支付给职工正常工作时的工资。 怎么算未休年假的日工资呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这家单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份算平均工资。 不过，要是单位安排了职工休年休假，但是职工自己不想休，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。要是职工和单位在年休假的问题上发生了矛盾，先可以和单位商量着解决。要是商量没有结果，还能通过正规方式去申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼来维权。 给大家提个建议，如果遇到单位不按规定让自己休年休假，要及时和单位沟通，留存好相关证据，方便后期维权。律图法律顾问...
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员工请15天以上事假能安排无薪休职吗[律师回复] 员工请15天以上的事假，单位能不能安排无薪休职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果单位有明确的规章制度，写明员工请事假到了一定天数，就可以安排无薪休职，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律和行政法规的强制规定，还向员工公示过，那么单位就能按照这个规定来办。 比如说，单位通过职工代表大会制定了规定，告知员工请事假超过15天就会安排无薪休职，这就是有合法依据的。 要是单位的规章制度里没有这方面的规定，也有办法。要是单位跟员工商量好了，员工也同意无薪休职的安排，那这种安排也是合法有效的。 可要是规章制度里没说这事儿，单位也没和员工商量就单方面安排无薪休职，这可能就违法了。因为这很可能违反了和员工签订的劳动合同，损害员工应得的权益。要是遇到这种情况，员工可以要求单位恢复自己的工作，还得支付相应的工资。 给用人单位提个醒，安排员工无薪休职，一定要有合法的依据，或者和员工商量好，不然可能会惹上法律方面的麻烦。员工遇到不合理的无薪休职安排，要勇敢地用法律保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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