劳动纠纷 法律问答
112.8
万
解答量
1642
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单方面解约能拿到多少金额的赔偿[律师回复] （一）若合同有违约赔偿条款，按合同约定支付违约金，比如合同约定违约方支付合同金额一定比例的违约金，就按此比例执行。 （二）合同未约定时，判断解约是否构成根本违约。构成根本违约，受损方要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失（已支出且无法挽回的费用）和可得利益损失（合同正常履行可获利益，需具有可预见性）。 （三）解约方有正当理由，像不可抗力、对方先违约等情况，可能不用承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
5解答 3.3w浏览 -
人员辞职时补偿标准究竟是多少[律师回复] 1.人员辞职补偿要依据不同情况判定。员工主动辞职通常无补偿，不过在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况下，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位规范自身用工行为，及时足额支付报酬、依法缴纳社保，避免出现让员工被迫辞职的情况。员工应了解自身权益，遇到被迫辞职情况，及时收集证据维护权益。内江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9618
136****7606
157****2717
