劳动纠纷 法律问答
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解除合同的损害赔偿金额以什么为标准[律师回复] 结论： 解除合同损害赔偿金额标准分不同情形，因对方违约解除合同按违约损失赔偿，有约定违约金按约定，无约定且无法证明可得利益损失则根据实际支出确定，赔偿遵循相关原则。 法律解析： 依据民法典，当因对方违约导致合同解除时，违约方需赔偿的金额应相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超出其订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。若合同中明确约定了违约金，就按约定支付，若违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定且难以证明可得利益损失，就根据为履行合同实际支出的费用等确定赔偿额。这样规定是为遵循损失填补、可预见等原则，让受损方恢复到合同正常履行时的状态。如果您在合同解除损害赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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可以单方申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论：劳动争议发生后，可以单方申请劳动仲裁来解决纠纷、维护权益。 法律解析：在劳动争议中，劳动者或用人单位作为一方当事人，无需得到对方同意，就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，申请仲裁需要满足一些条件，包括要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，且该争议要属于仲裁委员会的受理范围。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。如果在劳动过程中，觉得自己的合法权益受到了侵害，不用犹豫，可依据法律规定和程序，通过单方申请劳动仲裁来解决问题。若对劳动仲裁相关的法律问题有疑虑，可随时向专业法律人士咨询。四川法务
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辞退时说好赔偿没兑现该怎么做[律师回复] （一）与单位协商时，要明确表达诉求，且务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处理。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。 （四）若以上途径无法解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。 （五）对仲裁结果不服，按规定时间向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。绵阳法务
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