劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不续签算不算辞退[律师回复] 法律分析： （1）辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为，发生在劳动关系存续期间。而劳动合同不续签是劳动合同期满时的一种处理方式，二者概念有本质区别。 （2）劳动合同不续签存在两种情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （3）若用人单位不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到劳动合同不续签情况时，需明确是自身还是单位原因，以判断是否能获得经济补偿。因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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哺乳期结束后合同不续约该如何处理[律师回复] （一）用人单位不续约 1.正常不续约，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法不续约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者不续约 通常无经济补偿。劳动者可提前了解权益，与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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合同不续签时赔偿金要怎样计算[律师回复] 结论： 合同不续签赔偿金计算因合同类型而异。劳动合同中用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签一般无补偿；其他合同按约定或违约损失计算赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，除非用人单位降低约定条件续订，否则无经济补偿。对于其他合同，若合同有违约赔偿条款约定，就按约定计算；没有约定则按违约造成的损失赔偿，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。合同不续签赔偿计算较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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