劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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劳动者违规用人单位解除劳动合同怎么办[律师回复] 用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同，核心要点就在于用人单位能否拿出足够的证据来证明劳动者确实存在违规行为，并且其单位自身的规章制度必须是合法有效的，同时劳动者也得知晓这些规章制度。 要是用人单位具备充分的证据，且其制度也符合规定，那么这种解除劳动合同的行为就是合法的，在这种情况下，劳动者通常很难去主张获得赔偿。然而，倘若用人单位的证据不够充足，或者其制度存在一些瑕疵，那么这种解除行为就有可能构成违法。 一旦出现这种情况，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。他们可以要求继续履行与用人单位的劳动合同，也可以主张获得相应的赔偿金。劳动者需要积极收集各种能够证明劳动关系、自身工作情况以及用人单位解除行为不当的相关证据，像劳动合同、工作记录以及解除通知等这些都很重要。另外，劳动者还得留意仲裁时效，一般来说，仲裁时效是一年，所以一定要在规定的时间内及时采取行动。四川法务
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调岗后重新开始试用期合法吗[律师回复] 通常来讲，调岗之后再重新约定试用期这种做法是不被法律认可的。试用期其实就是用人单位和劳动者彼此去了解、挑选对方而设定的，且时长不能超过法定的范围，它就像是一个双方互相考察的阶段。 对于同一用人单位和同一劳动者来说，只能约定一次试用期。调岗并不能成为重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里有特别明确的约定，表明调岗之后可以重新设定试用期，并且这个约定也没有违背法律法规的强制性规定，那这种情况或许是合法的。 要是用人单位借着调岗的名义重新设定了试用期，你觉得自己的权益受到了损害，那就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知以及工资发放记录等等。然后，可以通过与用人单位进行协商沟通来解决问题，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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用人单位签完合同不给怎么办[律师回复] 这种情形之下，用人单位明显已经有违法的迹象。咱们国家的《劳动合同法》有明确规定，劳动合同的文本得由用人单位和劳动者各自持有一份。 当遇到这种情况时，您第一步要做的就是跟用人单位好好沟通一下，诚恳地要求他们把合同交给您。要是沟通了半天都没结果，那您就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正这个错误行为。 并且，您一定要记得留存相关的证据。就像您和用人单位在讨论合同签订过程中的沟通记录，还有日常的工作安排以及取得的工作成果等等这些，都要好好保存起来哟。因为这些证据在以后可能会用到，万一要进行劳动仲裁或者诉讼，有了这些证据，您的合法权益就能更好地得到保障。在法律的这片大框架下，您不必过于担心，只要按照正确的步骤去做，您的权益肯定能得到维护。四川法务
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