劳动纠纷 法律问答
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哺乳期员工解约应获得多少赔偿[律师回复] （一）若员工遇到用人单位违法与其在哺乳期解约，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （三）确定自己的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。 （四）若员工主动解约或存在严重违纪等合法解除情形，用人单位不用赔偿，员工需正确认识自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四川法务
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劳动仲裁申请交什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备充分资料以启动程序。要提交劳动仲裁申请书，其中应详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由。申请人身份证明也不可或缺，可提供身份证等能证明身份的材料。劳动关系证明材料是关键，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。若有支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，也需一并提交。另外，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取被申请人的工商登记信息。 为顺利申请仲裁，建议按以下步骤操作： 1.认真撰写劳动仲裁申请书，确保信息准确完整。 2.提前准备好各类证明材料，保证其真实有效。 3.及时查询被申请人的工商登记信息。 4.将准备好的资料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。四川法务
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辞退员工的补偿标准金额是多少[律师回复] （一）单位合法无过失性辞退员工，按员工在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退员工，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工有严重违反单位规章制度等过失，单位辞退不用支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。绵阳法务
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电信公司赔偿其标准究竟是多少[律师回复] （一）当电信公司违约时，先查看合同有无赔偿计算方式，有则按此计算赔偿。若合同未约定，赔偿要相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）若电信公司侵权，要赔偿用户实际损失，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算，精神损害赔偿结合侵权行为方式、后果等因素判断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。绵阳法务
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