劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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公司辞退员工不发放工资怎么办[律师回复] 公司辞退员工后不发放工资，这是一种违法行为。 当遇到这种情况时，您首先要做的是与公司进行协商，清楚地表明您要求公司支付工资的态度。如果协商没有结果，那您就得开始准备相关证据了，比如劳动合同、工资条以及工作记录等，这些都能证明您在该公司工作过以及您应得的工资待遇。 准备好证据后，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正这种违法行为。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且整个流程相对比较简便。 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意仲裁和诉讼的时效问题，千万不要因为超过了时效而导致您的合法权益无法得到保障。四川法务
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工厂调动员工岗位,降新合法吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工厂调动员工岗位并降薪的事儿。 你瞧，就好比说有一家工厂，生意那叫一个红火，突然，因为市场变化或者内部的一些调整，说要把某个员工从生产线上调到办公室去打杂。这时候，如果工厂能拿出实打实的证据，像什么经营状况下滑，组织机构得重新规划，而且还提前和员工坐下来好好商量了一番，双方都同意了这个调动，那在法律的眼里，这可能就没啥大问题，是合法的。就好像你本来在一个地方干得好好的，突然让你去另一个地方帮忙，你也同意了，那这就没啥好说的。 但要是工厂没啥正当理由，就突然拍脑袋决定把员工从一个岗位调到另一个岗位，还把工资给降了。这就好比你在一个公司干了好几年，一直拿着不错的薪水，突然公司说要把你调到一个新岗位，工资还少了一大截，你压根就不知情，也没同意。那这可就不行，这绝对是不合法的行为。员工，就可以理直气壮地拿起《劳动合同法》这个武器来维护自己的权益。他可以要求工厂把他调回原来的岗位，恢复原来的薪酬待遇，要是工厂不同意，员工还可以解除劳动合同，并且让工厂支付经济补偿。这就像是你被别人欺负了，不能忍气吞声，得勇敢地站出来维护自己的合法权益一样。所以说，判断工厂调动岗位并降薪是否合法，那可得综合考虑好多因素和证据，可不能随便就被工厂给糊弄了。内江法务
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合同到期老板不发工资怎么办理[律师回复] 这法律措施可太重要。咱先说那跟老板协商这事儿。就好比你去菜市场买菜，得跟摊主好好商量价钱不是？你找老板谈工资的时候，得把你的理由说得明明白白的，就像菜市场大妈算账那样清楚。你得强调这工资是你应得的，就跟你每天辛勤工作该得到回报一样。 然后，把你们的沟通记录好好保存着，就跟宝贝似的，万一后面出啥事儿，这就是证据。 要是协商不行，那可就得来找劳动监察部门。这就跟警察管事儿一样，劳动监察部门有权力去监督用人单位的劳动用工情况。就好像警察去检查那些违规的店铺，看看他们有没有违法乱纪。你去投诉了，他们就会去调查，帮你讨回公道。 申请仲裁也得注意时效，可不能拖拖拉拉的。这就跟保质期一样，过了时间就不好使。你得赶紧把能证明你和用人单位关系以及工资数额的证据都收集齐，就像侦探收集线索一样。劳动合同就是关键证据，就像身份证一样能证明你的身份。工资条能证明你拿了多少钱，考勤记录能证明你工作了多久。 等仲裁裁决生效了，如果老板还是不支付工资，那可就得来硬的，向法院申请强制执行，让法院去帮你把钱要回来，就像法官判案让坏人受到惩罚一样。所以，这些法律措施都得好好用起来，可不能让自己的权益白白受损。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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