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吴中律师
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我今年68岁上班5年上午因洗澡摔伤头部算工伤吗?
[律师回复] 您68岁,已上班5年。若已领养老金,通常属劳务关系,摔伤一般不认定工伤;若未领养老金且与单位存在劳动关系,则要在工作时间、工作场所因工作原因受伤才算。洗澡摔伤通常难算,除非洗澡是工作必需且单位安排。请保存合同、工资、考勤、证人材料,向人社局申请工伤认定;不认定就按过错向单位索赔,协商不成起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨 询。
吴亮律师
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骑电车无监控无接触摔伤算工伤不
[律师回复] 骑电车在无监控的情况下无接触摔伤,能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法,在上下班路上,要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤,那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的,得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点,结果你八点才走,这就可能不符合要求了。还有路线,你本来下班应该直接回家,结果中途绕去商场玩了一圈,路上出了事,也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕,要是有现场证据,比如路上的坑洼、划痕,或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤,而且你自己不是主要责任,这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误,或者突然犯了病才摔的,那一般就很难认定是工伤了,毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事,得赶紧去看病,同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定,得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料,还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。
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喝酒造成酒精肝算不算工伤
[律师回复] 喝酒喝出酒精肝,一般来说不能算工伤。按照法律规定,职工在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害等情况,才能认定为工伤。也就是说,工伤认定得同时考虑“工作原因、工作时间和工作场所”这三个要素。 通常,喝酒导致酒精肝不算因工作原因受的伤害。要是员工自己私下喝酒,和工作任务没关系,那肯定不能认定为工伤。就算是在商务应酬这种和工作有点关系的场合喝酒,司法实践里大多也不支持认定工伤。毕竟法律不鼓励靠过量喝酒来完成工作,而且酒精肝是长期喝酒对身体造成的损害,不是直接的事故伤害。 不过也有特殊情况。要是职工干的是酒类品鉴、酒类质量检验这类和酒直接相关的工作,有证据证明酒精肝是工作中不得不大量喝酒造成的,同时还满足工伤认定的其他条件,就有可能认定为工伤。但这种情况审核认定很严格。
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公司下班时扭脚,是否能认定为工伤
[律师回复] 公司下班时扭脚能不能算工伤,得看具体情况。从法律角度来讲,《工伤保险条例》里有明确规定,在工作时间和工作场所内,因为工作的事儿受了伤,或者在工作前后,在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤,都能认定为工伤。 要是下班扭脚是在工作场所内,而且是在做收尾工作,像关设备、打扫工作区域这些,就符合规定,可以认定为工伤。比如,小李下班时在车间清理工具,不小心扭到了脚,这种情况就有很大可能被认定为工伤。 还有一种情况,在上下班路上,要是遇到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤,也能算工伤。不过下班扭脚一般不属于这种。要是只是正常下班离开公司时不小心扭到脚,既不是因为工作,也不符合上下班途中特定事故情形,通常就不能认定为工伤。 如果想确定是不是工伤,就得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据实际情况和相关证据来判断。所以,要是在公司下班时扭了脚,先别着急,看看自己符不符合上面说的情况,然后按正规流程申请认定,维护自己的合法权益。
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单位超时申报工伤医药费要怎么解决
[律师回复] 如果单位超时申报工伤,在满足一定条件时,职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申报工伤。要是因为单位的原因导致申报超时,那么在超时申报这段时间里,符合规定的工伤待遇等费用得由单位来承担,比如超时期间的医药费。 职工一方可以在事故伤害发生当天,或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算的1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤,除了超时申报期间,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费,就由工伤保险基金来支付。 要是单位不肯承担超时申报期间的费用,职工可以先和单位协商,让单位支付这笔费用。要是协商没成功,职工就要收集好相关证据,像劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位承担相应费用。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
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