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被厂子辞退了,失业保险如何办理
[律师回复] 当您因故被工厂解雇时,首要步骤即是要求所在企业开具解除或终止劳动合同的相关证明文件,并且需要在收到该文件之日起的第十五个工作日内向所在地的社会保险经办机构进行通知。随后,您便可带上个人身份证件以及上述的解除劳动合同证明等相关资料,前往当地的失业保险经办机构申请进行失业保险金的申领手续。剩余的失业保险金的领取期限及具体数额将依据您所缴纳费用的年限等相关因素来综合决定。
律图昌吉
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公司以我隐瞒身份为由说劳动合同无效我该怎么办
[律师回复] 问题比较复杂,建议来律所当面咨询解决。
新疆正嘉律师...
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合同不续签年假怎么算
[律师回复] 若劳动合同无法继续签订,那么计算未享受年假的天数时,将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年,您所享有的年假应是五天;若您在同一单位工作十年至二十年间,您有权享有十天的年假;若您在同一单位已经工作超过二十年,则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前,您仍有未使用完毕的年假,那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍,向您支付未休年假期间的工资报酬,这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。
律图新疆
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不服从工作岗位调动可以辞退吗
[律师回复] 通常情况下,对于员工拒绝接受工作岗位调整的行为,企业是否有权进行解雇处理,需依据实际状况进行细致的分析与判断。若该岗位变动属于合理且合法的范畴内,如企业为了维持其正常的生产经营需求而做出的安排,同时也符合了双方签订的劳动合同及企业内部的各项规章制度的规定,在此种情形下,倘若员工仍旧不予服从,企业可以遵循特定的流程后对该员工作出解聘决定。然而,若是岗位变动缺乏合理性,即存在着违背劳动合同条款、无充分理由或者未经过双方充分沟通与协商的情况,那么企业就不得以此为由来解除与员工之间的劳动关系。
律图石河子
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合同不续签赔多少钱
[律师回复] 涉及到劳动合同方面,如若由于雇主方面未能继续履行合同条款,则应当依据员工的实际工作年限为此向其支付一定金额的经济补偿金。具体标准为:对于已服务满一整年的员工,需按照其上一年度的平均工资数额支付一个月的薪资作为补偿;而对于超过半年但尚不足一整年份的员工,原则上将此段时间视为一完整年进行计算,并同样以年度平均工资为基准支付相应的补偿款额;针对服务期限在半年以下的员工,其经济补偿金额度应按照半个月的平均工资水平进行计算。反之,若因员工个人原因不再续约,那么通常情况下不会获得来自雇主方面的薪资赔偿。
律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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