劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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休年假期间还能不能索要误工费[律师回复] 休年假时能不能要误工费，一般情况下是不行的。 误工费是指，因为侵权行为，受害人从受伤到治好这段时间里，没办法正常工作，实际少赚的钱。它的关键是，得是因为侵权等意外，让人没法工作，进而出现收入损失。 但年假是劳动者本来就有的休息权益。休假期间，又不是因为侵权这些意外情况导致没法工作，而且法律规定，劳动者休年假时，工资和正常工作时一样。这就意味着，劳动者休年假时收入没减少，不存在实际损失，所以不满足要误工费的条件。 不过也有特殊情况。要是劳动者休年假时被第三方侵权受了伤，受伤让他年假结束后也没法正常工作，产生了额外的收入损失。针对超出年假期间，因为侵权造成的误工损失，劳动者是可以依法索要误工费的。律图朝阳区
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未提供劳动保护和条件多少天有效[律师回复] 劳动者在用人单位未提供劳动保护和条件的情况下主张权益，涉及时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者与其发生争议，需在一年内申请仲裁维权。像用人单位没提供必要的安全防护设备，劳动者知道这种情况后，要在一年内走合法途径解决。 仲裁时效可能会中断。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 还有时效中止的情况。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。所以劳动者要留意这些时效规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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离职公司不补年假，员工该怎么维权[律师回复] 员工离职时，若公司不补年假，这可是侵犯了员工的合法权益，咱得知道怎么维权。 咱先来说和公司好好协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪年休假权利的。要是离职的时候年假没休，公司就得按照日工资收入的300%给员工支付没休年假的工资报酬。员工跟公司提这要求的时候，得把法律规定说明白，心平气和地沟通，别把矛盾闹大了。 要是和公司协商没啥结果，那就可以找劳动监察部门投诉。这时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有自己没休年假这些事儿的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。可以用书面或者口头的方式跟劳动监察部门反映情况，他们就会去调查公司。要是真查出来公司违法了，就会让公司在规定时间内改正。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理之后，就会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 给员工的建议就是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，遇到问题先尽量和平协商，但要是自己权益真受到侵害，一定别怕麻烦，该走法律途径就得走。律图朝阳区
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遇到公司不按规定休年假要怎么处理[律师回复] 公司不给员工按规定休年假，劳动者该怎么维权？下面为大家介绍几种办法。 第一步可以和公司商量。依据《职工带薪年休假条例》，咱劳动者有休年假的权利，和公司协商时，要明确提出安排休假的要求，同时保存好聊天记录、会议纪要等协商记录，以备后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正。投诉前要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作时长等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁请求能包括让公司安排休假，若无法安排，就按日工资300%支付未休年假报酬。要注意，申请仲裁得在知道权利被侵害的一年内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满，除特殊法律规定情况外，可以在收到裁决书15日内向法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台精选咨询...
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年假未休便离职了应该怎么处理[律师回复] 劳动者年假没休就离职了，该咋处理呢？下面从法律层面详细说说。 要是劳动者自己主动离职，单位已经安排了年假，但劳动者因为自己的原因，书面声明不休年假，这种情况下，单位就不用额外给补偿。不过，如果是单位没安排年假，那单位就得按劳动者日工资收入的 300% 支付未休年假的工资报酬。这里面其实包含了劳动者正常工作时单位给发的工资，所以实际上单位要额外多给 200%。 要是单位和劳动者解除或者终止了劳动合同，这一年里单位没让劳动者休满该休的年假，单位就得按照劳动者当年在单位的工作时间，折算一下劳动者该休但没休的年假天数，然后支付相应的工资报酬。不过，如果折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分的年假工资了。具体折算方法是，用劳动者在单位当年已经过的日历天数除以 365 天，再乘以劳动者全年该享受的年假天数，最后减去当年单位已经给安排的年假天数。 要是遇到这类问题，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不拢，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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