劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司开除有过错员工通常该怎么赔偿[律师回复] 1、公司开除有过错的员工，赔不赔偿得看员工过错的具体情况。 要是员工的过错属于严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失这类情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同，不用给员工赔偿。不过呢，得保证公司的规章制度内容合法、制定程序合法，还得向员工公示过，而且公司得有证据证明员工确实有这些严重过错行为。 2、要是员工虽然有过错，但没达到严重的程度，公司单方面解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司开除有过错员工时，得先把员工过错的程度和性质判断准确，按照法律规定来处理，这样才能避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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试用期没交五险一金开除赔偿多少[律师回复] 试用期里，要是用人单位既没给员工缴纳五险一金，还把员工开除了，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位说员工不符合录用条件才把人开除，并且能拿出证据，那这种情况下不用给员工赔偿。不过，没给员工缴纳五险一金这事儿，员工是可以要求单位补缴的。因为根据相关规定，给员工缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，就算是在试用期也得遵守。要是遇到这种情况，员工可以去社保部门和住房公积金管理中心投诉，让单位把试用期的五险一金补上。 要是用人单位没有合法理由就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般工作时间都不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。 员工要是想维护自己的权益，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。先和单位好好协商，如果协商不行，就可以去申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。平台专业咨询...
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干了一个半月没签劳动合同如何维权[律师回复] 没签劳动合同要维权，可按下面步骤来。 先收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些，能明确你和单位有事实劳动关系，还能确定工作时长、工资待遇等情况。 接着和单位协商。你可以要求单位签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。你可以据此和单位谈，让其支付从第二个月起的双倍工资差额。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位签合同的情况，能责令单位改正违法的行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和准备好的证据材料，让单位支付双倍工资差额、补签劳动合同等。仲裁流程简便快速，是解决劳动纠纷常用的办法。 要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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合同到期员工自己不续签补偿多少[律师回复] 合同到期后员工自己不续签，单位给不给经济补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，一般情况下，若单位提出以不低于原合同的条件续签，员工却拒绝，那单位不用支付经济补偿。比如单位维持原工资待遇、福利等不变，员工不想续签，这种情况单位就没补偿义务。 不过，如果单位降低了原合同约定条件，像降低工资、减少福利等，员工因此拒绝续签，单位就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工不续签时，员工要留意单位续签条件有无降低，单位也得按规定操作，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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厂里解除劳动合同怎样赔偿员工[律师回复] 厂里解除劳动合同，赔偿情况得看解除原因。要是员工严重违反厂里规章，或者因严重失职给厂里造成重大损失，厂里合法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，就不用给员工赔偿。 要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，厂里按法定情形解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在厂里工作的时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是厂里没法定理由就单方面解除合同，属于违法解除，员工能要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种事，先和厂里协商赔偿。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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