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吴中律师
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您好,公司以不能胜任为由辞退,提前一个月通知但不给我赔偿,我想争取赔偿
[律师回复] 试用期还是正式期签合同吧吗
杜旭律师
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试用期被强迫离职应准备哪些证据
[律师回复] 1.劳动关系证据:准备劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等,证明和单位有劳动关系及工作时长。 2.单位强迫离职证据:收集离职通知、谈话录音、邮件或聊天记录,体现单位强迫离职意图。 3.工作表现证据:提供工作成果报告、绩效评估、客户反馈,证明胜任岗位,反驳不合理辞退。 4.其他辅助证据:如同事证人证言。收集证据要合法真实,保障维权权益。
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颈椎病可以休多久病假?,想了解颈椎病病假有哪些具体规定?
[律师回复] 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工患病需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。具体到颈椎病,没有特别规定,但通常需要根据病情的严重程度和治疗需要,由医生开具病假条。病假期间,单位应支付病假工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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工资压我一个多月我离职的时候可以要求结清吗
[律师回复] 您好 可以的 您还可以申请仲裁
周皓律师
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已签3次劳动合同后续还需签合同不
[律师回复] (一)若第三次签的是固定期限劳动合同,到期后需双方协商一致来确定是否继续签订合同。双方可提前沟通,明确各自意愿,若都同意续签,可按流程签订新合同。 (二)若第三次签的是无固定期限劳动合同,除非出现法定解除情形,否则无需再签订新合同,合同持续有效。劳动者和用人单位应遵守合同约定,履行各自义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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