劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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年薪制员工能不能不付加班费[律师回复] 年薪制员工到底给不给加班费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，企业要是实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，得经过劳动行政部门审批才行。 要是年薪制员工经过审批适用不定时工作制，通常就不用支付加班费。因为这种工作制没有固定工作时间，很难认定员工是在加班。比如说一些企业高管，工作时间比较灵活，很难界定什么时候算加班，这种情况下一般就没有加班费。 要是年薪制员工实行标准工时制或者综合计算工时制，符合一定条件就得支付加班费。实行标准工时制，员工工作时间超过法定时间，企业就得依法支付加班费。要是安排员工延长工作时间，得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资3倍的报酬。实行综合计算工时制，在计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分要按照不低于工资1.5倍支付报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资3倍的报酬。 给年薪制员工判“加班案”，得综合工作制度和工作时间等情况。员工要了解自己的工作制度，保留好加班证据，遇到问题可以向劳动部门咨询。企业也要依法依规，避免劳动纠纷。平台精选咨询...
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试用期间签合作协议有没有效力[律师回复] 试用期间签订的合作协议是否有效，要根据具体情况判断。通常，若满足下面这些条件，协议就是有效的。 协议双方得有相应的民事行为能力，也就是能理解协议内容，还能独立承担民事责任。而且，协议内容得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫等让一方违背意愿签协议的情况。另外，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要是试用期间签的合作协议符合这些有效条件，就算在试用阶段，协议也有法律效力，双方都要按约定履行义务。不过，要注意区分合作协议和劳动合同。要是名为合作协议，但实际上符合劳动合同特征，像劳动者要遵守用人单位规章制度、接受管理等，可能会被认定为劳动合同，这时协议里和劳动法律法规相抵触的条款可能无效。 如果协议有可撤销情形，比如因重大误解、显失公平签订的协议，当事人可以请求法院或仲裁机构撤销。要是协议违反法律强制性规定，像涉及非法经营等内容，协议从一开始就无效。 遇到合作协议相关问题，要先确定协议性质和效力。有疑问可咨询专业律师，寻求司法帮助保障自身权益。平台优选咨询...
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未提供劳动保护和条件多少天有效[律师回复] 劳动者在用人单位未提供劳动保护和条件的情况下主张权益，涉及时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者与其发生争议，需在一年内申请仲裁维权。像用人单位没提供必要的安全防护设备，劳动者知道这种情况后，要在一年内走合法途径解决。 仲裁时效可能会中断。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 还有时效中止的情况。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。所以劳动者要留意这些时效规定，及时维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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伪造离职证明，公司要承担什么责任[律师回复] 伪造离职证明的责任承担要根据不同情况来定。要是员工自己伪造，公司并不知情，一般公司不用担责，责任由员工自己负。但要是员工伪造离职证明是受公司指使，或者公司参与协助了，公司就得承担相应法律后果。 从行政责任来看，伪造离职证明可能违反治安管理规定。按照《治安管理处罚法》，对伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件、印章的行为，会处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。 在民事责任方面，公司伪造离职证明可能侵犯第三方合法权益。比如新用人单位因为这份伪造证明录用了员工，原公司可能要对新单位的损失进行赔偿。而且，如果伪造证明让员工权益受损，员工可以要求公司赔偿。 从刑事责任来说，要是伪造离职证明触犯了刑法里关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名，公司相关责任人会被追究刑事责任。 建议无论是公司还是员工，都要遵守法律法规，不要伪造离职证明。若遇到需要离职证明的情况，应通过合法合规的途径获取。律图平台咨询...
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没签合同上班半月后离职该提前多久[律师回复] 在工作中，即便没和用人单位签书面劳动合同，只要开始工作，其实就和单位形成了事实劳动关系。这种情况下，咱们劳动者解除劳动合同是有法律规定保护的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期解除劳动关系相对简单些。如果还在试用期，提前三天给单位说一声就能解除劳动合同。而要是没约定试用期，或者试用期已经过了，那得提前三十天书面通知单位，才能解除合同。 一般上班才半个月，多数还在试用期内，这时候提前三天告知单位就行。至于通知方式，书面和口头都可以，但为了避免以后可能出现的麻烦，最好还是用书面形式，比如写个辞职信或者离职申请。并且要留好已送达单位的证据，像发电子邮件、用邮政快递寄出去之类的，都能证明。 离职时，咱也有权利要求单位给开离职证明，并且及时结算工资。要是单位从开始用工那天算超过一个月，但是还不到一年，都没和咱签书面劳动合同，这种情况下，咱们可以要求单位每个月给双倍工资。这是法律给咱们劳动者的保护，一定要知道自己的权益，合理合法维护自己的利益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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