房产纠纷 法律问答
132
万
解答量
1823
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
房子办了产权证是否还能办理退房[律师回复] 在房产交易里，即便房子办了产权证，还是有机会退房的，但得符合法定或者约定的情形。 从法定情形来说，如果开发商有严重违约行为，那购房者就有退房的权利。比如房子主体结构质量不过关，根本没法交付使用，或者交付之后经过检验确实不合格，这就好比房子的“骨架”都有问题，居住起来肯定不踏实。还有房屋质量问题严重影响到正常居住使用，像漏水严重、墙体倾斜等，严重影响生活质量。另外，要是开发商延期交房，经过购房者催告后，在合理的时间内还是没交房，这也属于严重违约。在这些情况下，购房者可以依据法律规定解除购房合同，提出退房要求。 要是购房合同里有关于退房的约定条件，当这些条件达成时，购房者同样能按照约定退房。 不过退房可不是一件简单的事，它的程序比较复杂。购房者得先和开发商协商，心平气和地谈一谈退房的事情。要是协商不下来，就只能通过打官司的方式来解决了。而且退房之后，还得去相关部门办理产权注销等手续，把房子的产权信息恢复到原来的状态。 给大家的建议是，在买房前要仔细审查开发商的资质和信誉，签订购房合同时，明确约定退房的条件和程序。遇到问题及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
夫妻其中一方转让店铺经营权是否有效[律师回复] 夫妻一方转让店铺经营权，其转让行为是否有效得分情况看。 如果店铺是夫妻中一方的个人财产，那这人就有自主转让的权利，转让行为一般是有效的。但要是店铺属于夫妻共同财产，一方擅自转让的情况就复杂些。 这里分两种情形。要是受让人并不知道这个店铺是人家夫妻共有的，也就是善意的，而且还支付了合理的价钱，也完成了经营权的变更登记，那这转让行为就是有效的。在这种情况下，没参与转让的那一方不能说转让无效，不过可以要求擅自转让的那一方赔偿自己的损失。 可要是受让人不是善意的，或者没支付合理的价钱，没参与转让的另一方就有权主张转让行为无效。这时，另一方可以通过打官司的方式，要求撤销转让，把店铺经营权的登记恢复原状。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
无产权的厂房赔偿依照什么标准[律师回复] 法律分析： （1）合法建设但未办产权登记的厂房，可凭借建设审批文件等证明其合法。赔偿参照有产权厂房，补偿项目涵盖房屋价值、搬迁安置费、停产停业损失等。房屋价值通过评估确定。 （2）违法建筑的厂房按规定不予补偿。但因历史原因、政府管理问题等客观因素导致无产权，且非当事人主观违法建设的，可能获适当补偿，补偿标准由当地政府政策确定。 （3）具体补偿要结合当地征收补偿方案，当事人可与征收部门协商，协商不成可通过行政复议或行政诉讼解决。 提醒： 无产权厂房赔偿情况复杂，建议在遇到征收时及时了解当地政策，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
住房违约金该按照什么方法计算[律师回复] 在住房交易里，违约金怎么算，大家都很关心。违约金计算方式主要分约定和法定两种。 要是合同里对违约金有约定，那就按合同来。合同可以约定用固定金额，也能用比例来算违约金。比如，约定按照逾期的天数乘以一个固定金额，或者按照购房款的一定比例计算。只要这个约定不违反法律的强制性规定，违约的一方就得按照约定支付违约金。 要是合同里没约定违约金，就得按照相关法律规定来处理。要是开发商逾期交付房屋，违约金就按照逾期期间有关主管部门公布的，或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准来确定。要是购房者逾期付款，违约金就按照没付的购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准来计算。 大家在住房交易时，一定要留意违约金的相关条款。有约定时按约定执行，没约定就按法律规定来，这样才能保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
151****5153
138****1668
186****7492
