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徐州-张恒律师
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徐州-曹静律师
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解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师
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江西婚假法定多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 从理论角度来看,在宠物交易过程中,退换货问题并非不可实现。 然而,现实情况却是绝大多数宠物店经营者对这样的要求视而不见,甚至会推卸责任,辩称您个人养殖不当才是造成宠物健康状况不佳的原因。 因此,对于消费者来说,维权之路漫漫且困难重重。 若实在无法与商家达成共识,不妨尝试借助法律之力来解决这一纠纷。 解决该类民事纷争的途径主要包括和解、调解、仲裁以及诉讼四种形式: 1.和解通常指当事人双方通过彼此间的妥协和让步以达到和解的目的,进而解决纠纷; 2.调解则需要借助第三方的调停推动争议双方释出善意,实现和解,从而化解矛盾; 3.仲裁则是指在发生纠纷后,将案子送至仲裁机构进行审理并作出最终裁判,仲裁裁定一经作出便具有终局效力,若任何一方未能按照仲裁裁决书执行,另一方有权向法院申请强制执行; 4.最后,诉讼则是通过向法院提起诉讼,由法院裁决纠纷的一种方式。 法律依据: 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第十条消费者享有公平交易的权利。 消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。 第二十三条经营者提供商品或者服务,按照国家规定或者与消费者的约定,承担包修、包换、包退或者其他责任的,应当按照国家规定或者约定履行,不得故意拖延或者无理拒绝。
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您好,想了解一下,一天的正常工作时间是几小时 7.5/8
[律师回复] 遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
洪静律师
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女干部退休年龄新规定是什么
[律师回复] 解析: 人体伤害程度鉴定的主要依据是针对暴力行为导致的伤害进行确定和分级,具体分为重伤、轻伤以及轻微伤三种类型。 重伤是对受害者身体方面产生严重影响的伤害;而轻伤则表现为人体某些部位的肢体/容貌损伤,听力、视力或其他器官功能部分受损,甚至其他对人身体健康产生中等程度伤害的伤害情况;轻微伤则是由于多种致伤因素直接作用于人体所引发的原发性损伤,使得组织、器官出现结构性轻微损坏或轻微功能障碍的现象。 法律依据: 《人体损伤程度鉴定标准》4.1.1 遵循实事求是的原则,坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据,全面分析,综合鉴定。 《人体损伤程度鉴定标准》 4.1.2 对于以原发性损伤及其并发症作为鉴定依据的,鉴定时应以损伤当时伤情为主,损伤的后果为辅,综合鉴定。
法律咨询顾问
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南京产假多少天
[律师回复] 解析: 南京市针对孕妇的产假政策规定为128天,其中孕妇在生育期间可享有98天的带薪产假,而这98天中包括了产前可以休假的15天;如果分娩过程较为困难,孕妇还可以获得额外的产假15天; 另外,如果孕妇生下多个婴儿,每多生育一个婴儿,就可以额外获增产假15天。 对于那些怀孕不足四个月流产的女性,可以享受到15天的产假;反之,若怀孕超过四个月再进行流产手术,则将享受42天的产假。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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长春市婚假多少天
[律师回复] 解析: 由于加盖公章的空白纸张极易遭受他人非法使用,因此由此引发的潜在法律风险不容忽视。 而在法律诉讼程序中,若企业无法提供充足的反证进行合理辩驳,则承担不利后果的可能性将极为巨大,甚至可能直接使企业遭遇法律败诉的厄运。 法律依据: 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
法律规定社保停交几个月失效
1、医疗保险连续中断缴费三个月的,那么就视为中断参保。2、养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,因此不存在养老保险停交失效的问题。3、生育保险,只要在此之前连续12个月足额缴纳费用就行。
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2024-04-28
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解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-04-28
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工伤生育保险缴费比例是多少?
各个省份各个区域缴费基数是不同的。工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右 统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右。还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率,具体如何规定,取决于所在地政府办。
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2024-04-28
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