工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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快递员送件期间摔倒算不算工伤[律师回复] 1、快递员在送件的时候摔倒，通常是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，这种情况就会被认定成工伤。 2、快递员去送件，这就是在工作时间和工作地点里履行自己的工作职责。要是在送件路上摔倒受伤了，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个条件，所以一般会被当作工伤来处理。 3、要是快递员和单位存在劳动关系，单位得在事故发生那天开始算的三十天以内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，快递员自己或者他的近亲属、工会组织，可以在一年以内提出申请。 4、但要是快递员有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，那就不能认定成工伤或者看作工伤了。律图平台咨询...
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在高原工作出现高原反应是否算工伤[律师回复] 在高原工作时，高原反应能不能算工伤，得看具体情况来定。咱们先了解一下《工伤保险条例》里规定的能认定为工伤的情况。要是职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害了，这些都能认定为工伤。 要是在高原工作时，高原反应是因为工作环境，也就是高原的特殊情况导致的，而且符合“因工作原因”这个关键条件，比如出现了严重的高原反应，必须紧急治疗。在这种情况下，经过劳动保障行政部门调查核实，一般就能认定为工伤。 不过，如果高原反应很轻微，身体机能没受到实质损害，不影响正常工作，也没去医院治疗，通常就很难认定为工伤。 对于在高原工作出现高原反应的职工来说，如果觉得自己的情况可能符合工伤认定条件，要在合理时间内，按照规定的程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、工作证明等，让劳动保障行政部门来进行认定，这样能保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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工作时不小心扭到脚是否算工伤[律师回复] 工作时扭到脚，很多人关心能不能算工伤。一般情况下，这是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当被认定成工伤。工作时扭到脚符合这几个条件，所以通常能认定。 但要确定是工伤，得有相关证明。一是劳动关系证明，像劳动合同，能证明你和单位有雇佣关系。二是医疗诊断证明，也就是医院给出的你受伤情况说明。 认定工伤有申请流程。用人单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自己申请。 也有不能认定工伤的情况。如果是职工故意弄伤自己，比如为骗赔偿故意扭伤脚，肯定不能算工伤。还有不在工作合理范围内受伤，比如工作时擅自离岗去做和工作没关系的事扭伤脚，也可能不被认定。大家工作中要多注意安全，也得了解这些工伤认定知识，保障自己权益。律图山东
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工伤认定后单位不赔偿该怎么解决[律师回复] 工伤认定后单位不赔偿怎么办？别慌，有办法解决。 职工因工作受伤或患职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是有获得医疗救治和经济补偿权利的。遇到单位不赔偿，第一步可以先和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，明确提出希望单位履行赔偿义务，确定好赔偿项目和金额。 要是协商不成，就向劳动保障行政部门投诉。该部门能对单位的工伤保险缴费和待遇支付情况进行监督检查，会责令单位限期改正并支付赔偿。 还可以申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，让单位承担赔偿责任。 若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，借助国家强制力让单位执行赔偿决定。 整个过程中，一定要注意收集和保存与工伤相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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