工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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同等责任的交通事故可不可以报工伤[律师回复] 结论： 同等责任的交通事故在符合条件时能报工伤。 法律解析： 依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任。所以若事故发生在职工上下班合理路线与合理时间内，且是同等责任交通事故能认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受同等责任交通事故伤害也属工伤范畴。职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若对工伤认定相关问题不确定或处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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工伤无法认定，公司是否赔偿员工[律师回复] 结论： 工伤无法认定时公司是否赔偿员工要分情况。非公司原因导致无法认定工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但员工因公司侵权受伤害可依民事侵权索赔；因公司过错致无法认定工伤，公司可能按过错程度担责，符合其他情形时公司也可能依公平原则给予补偿。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，在工伤认定问题上，责任划分有明确界定。若并非公司原因致使无法认定工伤，像员工提供虚假材料或不在工伤认定范围内，公司自然无需承担工伤赔偿责任。但要是员工能证明伤害源于公司侵权行为，就可依据民事侵权责任要求公司赔偿，不过需证明公司有过错、自身受损害且两者存在因果关系。若因公司过错，比如未及时申请工伤认定、未保存证据等导致无法认定工伤，公司可能要按过错程度承担赔偿责任。并且，即便无法认定为工伤，符合其他法定情形时，依据公平原则，公司也可能给予适当补偿。如果遇到工伤无法认定及赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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