[律师回复] 你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。

[律师回复] 您好。根据您描述的情况，签了离职同意书，仍然是有可能申请劳动仲裁的，关键要看这份同意书的内容以及您想主张的具体诉求。首先，公司没有给您买社保，这属于严重违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何协议来免除。即使您签了离职同意书，如果里面没有明确写明您放弃追究公司未缴社保的责任，或者该条款本身因违反法律而无效，那么您依然可以就未缴社保的问题向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴或赔偿损失。其次，关于没有签劳动合同，只签了“劳务合同”的问题。这里需要判断您和公司之间到底是“劳动关系”还是“劳务关系”。如果您实际接受公司的管理、按时上下班、有固定的工作报酬、从事的是公司业务的一部分，那么即使合同名称是“劳务合同”，法律上也很可能会被认定为事实上的劳动关系。如果认定为劳动关系，公司未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是最多11个月的双倍工资差额。您今年4月离职，如果入职时间在更早，这个主张是很有力的。但要注意，这个主张的仲裁时效通常是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您需要尽快行动。您签的离职同意书，如果里面有“双方再无任何劳动争议”、“自愿放弃一切权利”等字眼，并且您能证明是自愿、真实意思的表示，可能会对您主张双倍工资等部分诉求产生一定影响，但未必能完全阻止您就未缴社保等法定强制性义务提出仲裁。法院或仲裁机构会审查协议是否公平、是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。综合来看，我的建议是：第一，立即收集并整理好所有证据，包括：您签的“劳务合同”和离职同意书、工资支付记录（银行流水、社交软件转账截图等）、考勤记录、工作群聊天记录、与公司沟通离职事宜的录音或聊天记录、同事证言等，用以证明您和公司之间存在事实上的劳动关系。第二，关于未缴社保，您可以先向公司所在地的社保局或劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴。这是最直接有效的途径。第三，如果公司不配合，或者您还想主张双倍工资等，可以尽快向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意不要超过一年的仲裁时效，您的离职时间是4月，现在时间还比较紧迫，建议您尽快咨询或委托当地的专业律师，指导您启动程序。第四，在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行最后一次正式协商，表明您已经了解相关法律规定，希望对方能主动解决，避免诉讼成本。但不要轻易口头承诺放弃权利。总之，签了离职同意书不一定能完全阻却您维护自身合法权益，尤其是社保这类法定强制义务。时间很关键，建议您尽快行动，不要拖延。

[律师回复] 你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复] 公司拖欠工资七八个月，且今年3月31日后未续签劳动合同，你现在离职的话，可以依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿。补偿标准按你实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月算。另外，未续签合同超过一个月，还可以主张双倍工资差额（最多11个月）。但注意双倍工资有仲裁时效，一般从知道权利受侵害起一年内提出。建议你收集工资记录、考勤、催要工资的聊天记录等证据，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，公司在你入职前四个月没有签合同，也没有给你买社保，而你后来选择了主动离职，这在法律上通常被认定为“被迫解除劳动关系”，也就是我们常说的“被迫离职”。这种情况下，你是有权利主张一些赔偿的。首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月没有和你签书面的劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，你每个月都可以要求公司支付双倍工资。你提到的前四个月，如果公司一直没签，那么你可以主张从第二个月到第四个月这三个月期间的双倍工资差额，也就是你实际工资之外再多拿一份。其次，关于未缴社保的问题。公司没有及时为你缴纳社保，这属于严重的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。你因为公司不缴社保而离职，是完全合理的，这属于“被迫解除”。在这种情况下，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资支付。你工作了四个月，属于不满半年，所以可以主张半个月工资的经济补偿。另外，关于社保本身，你还可以要求公司补缴你前四个月未缴的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社保局或劳动监察大队投诉，要求他们责令公司补缴。现在，你最重要的事情是收集证据。你需要证明以下几点：你和公司之间的劳动关系（比如工资条、银行流水、社交软件聊天记录、工作群截图、工牌、考勤记录等）；公司没有和你签合同（你可以直接说没有签，举证责任在公司，但你要有证明劳动关系的证据）；公司没有给你买社保（可以查询你的社保账户记录，没有缴费记录就是证据）；以及你是因为公司不缴社保而主动离职的（比如你写了离职通知，或者有聊天记录、邮件等证明你离职的理由是“被迫”）。建议你先把这些证据整理好，然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题，要求补缴。同时，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，不收费，但需要你及时行动，因为劳动仲裁的时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算。如果公司比较配合，你也可以先尝试正式发函或当面沟通，明确要求他们补缴社保并支付赔偿。如果对方拒绝，那就果断走仲裁程序。如果情况复杂，或者你觉得自己处理起来有困难，也可以考虑找一位当地的专业劳动法律师协助，这样能更稳妥地维护你的权益。

[律师回复] 你好你的问题我负责为你解答

[律师回复] 要多少赔偿，有没协商

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁处理的

[律师回复] 工资大概多少可以说一下

[律师回复] 理解您对退休待遇问题的关切，特别是工龄计算直接影响到养老金数额。根据您描述的情况，我为您分析一下：首先，要明确一点：您提到的“工龄工资”通常是指在职期间按工龄计算的工资补贴，但您已经退休，现在主张的应该是因工龄计算错误导致的养老金差额。也就是说，您需要向社保部门申请重新核定您的工龄，从而调整养老金发放标准。您目前最关键的证据是单位档案中记载的工作经历，以及当时在岗领导的签名。这份档案在法律上具有很强的证明力，尤其是当您无法提供工资表时，它能够证明您在某时间段内与该单位存在劳动关系。建议您立即复印或拍照保存这份档案，最好能请单位加盖公章或由档案保管部门出具证明，以增强其真实性。接下来，您需要向您退休时所属的社保经办机构提出书面申请，要求重新核定您的工龄。申请时附上您手里的档案复印件，同时说明原单位已无法提供工资表的情况。如果社保部门不予受理或认定结果仍不理想，您可以考虑申请行政复议，或者向劳动监察部门投诉。另外，如果原单位还存在，也可以尝试沟通，请他们协助出具一份关于您工作年限的书面说明。最后，建议您尽快行动，因为工龄认定涉及时效问题，时间拖得越久，可能越难调取证据。如果自行处理有困难，可以咨询当地的专业劳动法律师，带上您的档案材料，让律师评估一下胜算和具体操作步骤。希望您能顺利解决这一问题。