[律师回复] 戴少华律师回复，你好，公司裁员属于单位原因解除，并非员工过错。劳动合同或制度有年终奖约定，你当年履职达标，可按在职时间折算主张年终奖。仅制度写发放前离职不享受，该条款不一定有效。没有约定则属于企业福利，难以强制主张，可一并在劳动仲裁中提出诉求。

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，离职经济补偿金按离职前十二个月税前应发平均工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、提成、津贴补贴、加班费等货币收入。不含单位发放的福利，社保公积金个人部分属于应发工资组成，单位仅按底薪计算补偿属于违法，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 公司以违纪扣浮动工资，**要看扣罚有没有制度依据、事实证据**。 1、公司拿不出你违纪事实，制度没有公示、没有你确认，擅自扣浮动工资，属于克扣劳动报酬，你可以书面发被迫解除通知，仲裁主张N经济补偿金。 2、如果公司制度合法，有证据证实你确实违纪，扣罚符合制度，这种扣减合法，以此被迫离职仲裁一般不支持补偿金。 实务要点：保存工资条、处罚通知、沟通记录；被迫解除一定要书面EMS邮寄，口头离职风险很大，不要随便签个人原因离职单。 你可以先向公司书面提出异议，要求补发被扣浮动工资，公司拒不纠正，再走被迫解除流程。

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 你在上海工作13年多，上海法定医疗期为15个月，你只休6个月病假，尚在医疗期内，单位不能直接辞退你。 1、医疗期内强行辞退属于违法解除，可主张2N赔偿金，即27个月本人前12个月平均工资，也可要求恢复劳动关系，补发病假工资。 2、若后续医疗期满，不能从事原岗位也不能从事另行安排工作，单位合法解除：支付N即13.5个月经济补偿金，加代通知金1个月工资，经劳动能力鉴定，还可主张不少于6个月工资的医疗补助费。 3、医疗期单位要足额发放病假工资，社保正常缴纳，保存病假条、请假记录，不要随意签离职协议。

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，公司规定一月只能请一天病假不符合法律规定。你有真实病历及病假证明，可依法休病假。单位以此拒绝批准病假，可向工会或劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体电话详细沟通

[律师回复] 你好根据法律规定根据规定

[律师回复] 你好根据法律规定根据规定

[律师回复] 扣去年奖金，想走被迫离职

[律师回复] 戴少华律师回复，你好，劳动关系存续，即便休长事假，单位承担的社保公积金不能让员工退还，该要求违法。员工仅承担个人缴纳部分，单位垫付个人部分可协商返还。如公司强行索要，可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁处理。