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解除劳动关系需要准备什么材料[律师回复] 解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需双方达成一致，签订解除劳动关系协议书，明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项，最后由双方签字或盖章确认。 法定解除则分员工以单位过错解除和单位以员工过错解除。员工以单位过错解除时，要准备证明单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等，同时书面通知单位解除劳动关系。单位以员工过错解除时，需准备员工违规的证据，如违纪通知、处罚记录等，并发出解除劳动关系通知，说明解除原因后送达员工。 建议在协商解除时，双方仔细审查协议书内容，确保权益明确；法定解除时，及时收集和保存相关证据，严格按照法律规定的程序操作，避免后续纠纷。本地法律顾问...
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2026年重庆市退休养老金调整方案[律师回复] 2026 年重庆市退休养老金调整方案仍沿用定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整的模式。具体如下： 定额调整：每人每月固定增加 45 元，全体退休人员均可享受。 挂钩调整：采用双挂钩方式。一是与工龄挂钩，每满 1 年增加 1 元，体现长缴多得；二是与本人基本养老金挂钩，按本人基本养老金的 0.5% 增加，体现多缴多得。 倾斜调整：主要针对高龄退休人员，年满 70 周岁及以上的退休老人，每月额外增加 25 元，关怀老年群体。 调整后的养老金将于 7 月底前完成 1-7 月养老金差额一次性补发，8 月起按照上调后的新标准按月足额发放。刘江律师
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离职后公司一直拖着工资要怎么处理[律师回复] （一）与公司协商，向公司表明按时付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台优选咨询...
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劳动仲裁能不能超出申请请求的范畴[律师回复] 1.劳动仲裁一般遵循“不告不理”原则，原则上不能超出申请请求范畴，这能保障当事人处分权，避免仲裁权过度干预其自主意愿。 2.不过存在特殊情况，当仲裁请求事项与争议密切关联，不审理关联事项无法全面解决争议时，仲裁委可能对超出申请部分审理。比如确认劳动关系仲裁中，因确认劳动关系是支付工资的前提，仲裁委可在确认劳动关系时一并审理工资支付问题。 3.需强调这种特殊审理相对较少，且要符合法定条件。当事人在申请劳动仲裁时应明确具体请求，尽可能全面涵盖自身诉求；仲裁委对于特殊情况的审理要严格把握法定条件，确保审理公正合理。律图法律顾问...
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