公司员工聘用合同书该怎么写

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
首先，必须明确说明，状的书写模式是有法律规定的，只是内容不同而已。该案例的当事人，只需要在状中，写明事情的经过，和自己的诉求即可。　　
其次，根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，状应当记明下列事项：　　
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 养殖场兽医技术员聘用协议书根据《劳动法》的相关规定和兽医主管部门的要求，经养殖场和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。甲方：养殖场法人代表：乙方：职称：
一、聘用岗位和期限：甲方聘用乙方从事兽医技术员工作。聘用期限年，从年月起至年月日止。
二、甲方的职责和义务旦姬测肯爻厩诧询超墨甲方要在学习和工作上关心乙方，并负责乙方参加业务部门组织的相关的技术培训。
三、乙方的职责和义务
1、t负责研究和指导责任养殖场的畜牧业产业的发展、动物重大防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作，并督促落实相关政策。
2、t宣传《动物防疫法》《农产品质量安全法律》《兽药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和加强动物疫病防治控等相关方针、政策、措施。并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作。
3、t指导养殖场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度，完善重大疫病防治、兽药饲料使用情况等记录记载。重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的问题，并及时解决。
4、t责任养殖场内一旦发生动物重大或畜产品质量技术安全等突发事件，应立即赶赴现场，督促和指导养殖场按应急预案规定及时处理，并查明原因。
四、落实好安全保障措施：乙方在工作期间，做好自我保障措施，确保安全，如发生意外事故，均由乙方自身负责，甲方不承担法律和经济责任。
五、本协议一式三份，养殖场两份，聘用人员一份。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）协议订立日期年月日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
首先，必须明确说明，状的书写模式是有法律规定的，只是内容不同而已。该案例的当事人，只需要在状中，写明事情的经过，和自己的诉求即可。　　
其次，根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，状应当记明下列事项：　　
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 甲方（单位名称）：
乙方（单位名称）：
根据人民调解工作暂行规定及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本调解员聘用合同（以下简称“协议”）
第一条 聘任岗位与工作目标
（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用 担任驻派 人民调解员岗位工作。
（二） 乙方派驻人员服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。
第二条 岗位聘用期限
本协议的岗位聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第三条 岗位职责
1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。
2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。
3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。
4、在新沂市矛盾调处中心的指导下健全完善各项工作机制和工作台账。
第四条 岗位津贴
（一）聘用期内，乙方派驻人员的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资
为每月1000元，由公安局派出所发放到乙方派驻人员工资账号。
（二）由甲方给乙方派驻人员交付养老保险、医疗保险，养老保险、医疗保险费由公安局按期交付给乙方，由乙方按期交付给乙方派驻人员。
（三）绩效津贴由每个季度根据案件数量和质量考核后发放。具体考核如下：
1、简易类纠纷案件：每件补贴30元，要求做好调解告知书、调解申请书和调解协议书；
2、一般性案件：除简易类和疑难类外，其他案件属于一般性案件。每件补贴50元，要求做好调解告知书、调解申请书、调解笔录、调解协议书和当事人回访工作记录；
3、疑难类案件：包括刑事附带民事案件和非正常死亡案件。

[律师回复] 中心幼儿园食堂根据工作需要聘用 ，性别： ，民族： ，家庭住址： ，身份证号： ，为幼儿园食堂工作人员，从事幼儿园食堂食品加工及餐具清洗等工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
（一）聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，聘期为 。合同期满，合同即行终止。
（二）劳动报酬：由幼儿园按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币 元整（小写： ）（幼儿园不负责含相关社会保险金）。
（三）工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，不得擅离职守。
3、被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导领导，及时加以解决，否则造成安全事故责任自负。
7、被聘用人员配合幼儿园做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从幼儿园管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守幼儿园的有关规章制度，接受幼儿园的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
（四）被聘用人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成损害的。
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。
4、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一，幼儿园可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的。
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按幼儿园相关食堂卫生工作程序工作的。
（六）幼儿园未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知幼儿园解除合同。
（七）未尽事宜由双方协商补充。
（八）本合同自签订之日起生效。
（九）本合同共3页，一式两份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。
聘用幼儿园（盖章） 被聘用人（签名）：
法人签字：
年 月 日

[律师回复] 销售人员劳动合同范本
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。
　　
二、工作内容
　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
三、工作时间及休息休假
　　第四条 甲方安排乙方执行
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　
三、劳动条件及劳动保护
　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。
　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：
（1）基本工资为_元；
（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.
　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　
五、社会保险
　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动纪律
　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条 乙方应做到：
　　
（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
　　
（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
　　
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
　　
（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更及解除
　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一） 甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
　　
（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）乙方达到法定退休条件的；
　　
（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
　　
九、违约责任
　　第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
　　第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。
　　第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　
十、劳动争议处理
　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十
一、其它
　　第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
　　
（一）______；
　　
（二）______.
　　第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
　　第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字）
　　法定代表人（签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：________________ 　　地址：________________ 　　法定代表人(主要负责人)：____________ 　　乙方(劳动者)姓名：________ 　　性别：________ 　　年龄：________ 　　身份证号码：________ 　　现在住址：________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条合同期限 　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。 　　第二条生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事_________工作。 　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。 　　乙方应达到的数量、质量指标：_________。 　　第三条劳动(工作)条件 　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。 　　第四条劳动纪律 　　
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。 　　
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 　　第五条工作时间和劳动报酬 　　
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。 　　
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 　　第六条保险和福利待遇 　　
1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 　　
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 　　
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 　　
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费 　　残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 　　
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 　　
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： 　　(略) 　　第七条合同的变更、解除和终止 　　
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 　　
2.在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的; 　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　
(4)双方约定的其他事项：____________。 　　
3.下列情况下，乙方可以解除合同： 　　
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; 　　
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 　　
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。 　　
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 　　
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 　　
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： 　　
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; 　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; 　　
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 　　
7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 　　第八条双方认为需要约定的事项 　　
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 　　
2.甲方为乙方解决伙食问题; 　　
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元; 　　
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。 　　
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。 　　
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元; 　　
7.其他需要约定的事项______ 　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任 　　
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任; 　　
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任; 　　
3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。 　　
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 　　第十条争议处理 　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 　　甲方：______(盖章)乙方：______(签章) 　　法定代表人：______ 　　(委托代理人)：______(签章) 　　合同签订日期：___年___月___日 　　合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章) 　　合同鉴证日期___年___月___日

[律师回复] 可以参考下面的格式来写机关工勤人员聘用合同书
　甲方(聘用单位) 　　乙方(受聘人) 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 　　
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位 　　
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 　　
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 　　
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 　　
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 　　
3、乙方享受规定的福利待遇。 　　
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 　　
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 　　
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 　　
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; 　　
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 　　
(5)被依法追究刑事责任的。 　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 　　
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 　　
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 　　
(4)乙方不履行聘用合同的。 　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 　　
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); 　　
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); 　　
(3)法律、法规规定的其他情形。 　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　
(1)在试用期内的; 　　
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 　　
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 　　
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第八条 其它事项 　　
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 　　
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 　　
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 　　甲方(盖章) 　　乙方(签字) 　　代表(签字) 　　签约时间： 年 月 日　　签约时间： 年 月 日

[律师回复] 编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
签订日
期： 年月日
甲方： 法定代表人
注册地址
乙方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日
在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。
本合同于 止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到 标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。
乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期间的工资 。
对工资的其他约定 。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为
乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除篇二：造价员合同
造价员聘用合同
甲方： （以下简称甲方） 乙方： 身份证号： （以下简称乙方）
因甲方公司发展需要，需聘用 园林专业造价员，经过真诚友好协商，
甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其变更手续，具体条款如下：
一、聘用期：甲方聘用年限为 周年，聘用金为人民币 元/年（税
后），变更之日（标定站公示日期为准）起，作为聘用薪金的结算期。
二、双方签订合同后，乙方应于 年月日向甲方提供其造价员执
业资格合格证、原单位离岗证明，以及其它甲方变更过程中需要的一切材料；甲
方确认材料无误后，待变更成功（以标定站公示为准），甲方应在公告后一周内
一次性支付乙方所聘用期限工资的所有款项人民币元整，以上金额为乙方
净得额，包括了聘用工资等所有按国家法律法规应支付的费用。第二年聘用工资
及支付标准按新签定合同标准执行。
三、聘用期间，乙方每年的继续教育、注册业培训协会培训、协会会议费用
等，其他维持该注册证书所必需的活动所有费用（含继续教育期间标准的差旅住
宿费用应先由甲方垫支后在由乙方凭相关票据向甲方报销）均由甲方承担。若乙
方因工作原因，无法参加在教育学习，甲方有义务请人代之学习。
保管。甲方有责任妥善保管好乙方的注册证书。造价员章及其他证书原件应及时
交还乙方保管（注册成功、领取后七个工作日内），但牵及公司年审需要提供有
关证件原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方注册章
时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。若甲方需要乙方证件参加招投
标承接工程，应提前十五个工作日通知乙方，经双方协商同意后方可使用，并应
给予乙方岗位津贴（另行协商）。
五、乙方实行不坐班工作制乙方提供证书使用的范围内仅限于甲方企业资质
申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙
方的《造价员注册证书》；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。
六、在合同期内，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理
有关手续；甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。合同期间甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。应为乙方提供建设部相关职业资格考试报考条件。
七、乙方保证在协议期限内甲方为造价员资格证书、注册证书、执业印章（均
为原件）的唯一全权使用人，乙方不得在第三方注册、使用；未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
八、解聘：
1、在合同有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除合同，如因此造成损失，
由擅自解除合同的乙方负责。如果甲乙双方在合同期内需要变动合同，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
（1）甲方不能按期支付工资；
（2）甲方有其它违约行为。
2、如果双方同意解除合同，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明
等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件以及其它相关手续，不得无故刁难。
九、违约责任：
（1）如因甲方原因，造成乙方证件无法转注，则应继续完善手续，抓紧办
理，直至全部证件转注成功。滞迟期间，按月由甲方补偿乙方肆佰元整。
（2）如因甲方原因：
（）丢失或损毁执业资格证书、身份证、学历证等，甲方应负责为乙方
补办；且不耽误乙方正常注册，否则，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。 （）丢失或损毁学历证书，则赔付五万元整（因无法补办）
（）被吊销执业资格证书，则赔付五万元整。
如因乙方自身原因导致上述后果，甲方概不负责。
十、续聘：双方有意签订聘用合同，具体条件可参照本合同由双方另行商议。
十
一、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清，甲
方退还乙方的执业证书、职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明以及办理建造师注册变更等相关手续后失效。乙方与甲方若存在合同纠纷无法协商时提请乙方地方人民法院裁决。 十
二、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税等其它费用，均
由甲方承担。
十
三、未尽事宜，双方在协商解决。
十
四、本合同一式两份，一式三页，双方各执一份，并作为劳动合同的附
件之一，且与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方(签名) 负责人（签名） 身份证： 电话：电话：地址：地址：签订日期：
以上是对造价员聘用合同书一般应该怎么写啊的回答。

[律师回复] 辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：
　　住所：
　　法定代表人(委托代表人)
　　主要负责人(委托代表人)
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性 别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本助理医师聘用合同模板所列条款。
　　
一、合同期限和期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
　　
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
三、工作时间和休息休假
　　第五条 乙方实行____________工时制。
　　
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

[律师回复] 兼职财务人员聘用合同一般包括合同的变更和解除 在下列情况下，甲方有权单方解除合同： 1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时; 、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格 、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 在下列情况下，合同自行解除： 1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务 1 个月; 、乙方无故 1 个月不完成工作任务; 在下列情况下，合同可以变更： 1. 双方协商一致; 、因国家政策法令发生变化时。

[律师回复] 甲 方： 高粱红20元自助火锅
乙 方：
电 话：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、 合同期限和工作岗位
1、从
年
月
日起至
年
月
日止，
成为高粱红20元 自助火锅的员工。
二、工资待遇和休假、请假
1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算；
2、乙方的工资：每月为人民币底薪1300元+加班100元+全勤100元；
3、每月公休2天（所有员工轮流休假，星期五—星期日不能休假，节假日不能休假）；
4、试用期3天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除1号开始上班外）；
5、请假者需提前1—3天打招呼，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣3天工资，无全勤。
三、上班时间、加班和辞职
1、上班时间为早9:00—晚21:00；
2、21:00后算加班（加班时间因客流量而定）；
3、辞职者需提前半个月（15天）申请，或待找到合适代替本岗位者方可离开。
四、每月15号按时发工资
1、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠；
2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约 定发放。
五、劳动纪律：乙方在合同期内应当做到以下方面
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
2、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
4、在工作中安全第一，无论前厅或后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反 操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人自己负责；
5、工作过程中禁止浪费，节约用水、用电。
六、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金
1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的；
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；
3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。
七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提前15天告知甲方或找到合适替代本工作的人员方可离开，否则甲方有权扣除乙方一月工资。
八、以上所有内容均具有法律效力
九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在 地人民法院提起诉讼，请求司法解决。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。 甲 方（签字）： 乙 方（签字）： 年 月 日 以上就是火锅店员工聘用合同书应该怎么写的回答。

[律师回复] 甲方 (聘用单位 ) :法人代表:
乙方 (受聘工人 ) :身份证号:
为了顺应幼儿家长的要求, 方便幼儿午休家长工作, 使我园办园宗旨更好地 服务于群众,我园开办了“幼儿午餐”食堂。根据我园食堂工作的需要,聘用 乙方为我园食堂工人,经甲乙双方共同协商,一致同意签订如下聘用合同:
一、聘用合同期限:
本合同为有固定期限的聘用合同, 实行聘任制, 合同每学期签订一次。 合同 执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。
二、甲方的职责和义务:
1、为乙方提供工作所需的必要条件如幼儿园食堂蒸饭、炒菜所用的场地和 各种炊具、餐具等,按学生用餐标准提供乙方在工作期间的生活午餐。
2、根据乙方的工作表现和实绩,从开始上班到期末结束,乙方每工作完一 个月后的十天内,甲方按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月 陆佰元整(￥ 600.00元 /月,此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人 单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用) 。
三、乙方职责和义务:
1、负责幼儿园上班期间全园师生午餐的蒸饭、炒菜、热水供应等工作,做 到保质、保量、足额供应,不浪费。必须坚持优质服务,做到热情、周到、文 明、卫生,饭菜味美可口,师生满意。
2、正常工作时间 9:30— 13:30,按时到位认真做好各种准备工作,做好每 餐的用菜留样工作,按要求登记好菜谱。按幼儿园规定的作息时间准时开饭, 为全园学生分好饭菜。
3、搞好厨房、贮藏室和贮藏室门口至厨前过道卫生,做到每周一大扫,每 天餐前餐后一小扫,经常保持厨房内外干净、整洁。
4、执行《食品卫生法》 ,认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和 疾病传播。
(1)各种炊具、餐具应根据不同的情况特点,按不同的要求认真做好清洁 消毒工作,确保食品卫生安全。按要求进行食品加工,加工前对原材料进行检 查,如发现有变质的原材料应报告幼儿园分管领导,如因为工人没有认真检查, 用变质材料生产或者在生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒,一切医疗费 用全部由乙方承担,并处以一定的罚金,造成重大责任事故,交司法机关追究 法律责任。
(2)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放,做到 整齐、有序。
(3)注意个人卫生,按时参加体检,持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、 勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应穿工作服,戴工作帽,服装 整洁。
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(4)阻止无关人员进入操作间。
5、配合食堂管理人员在前一天制定出第二天的菜谱,做到荤素搭配,营养 结构合理。协助管理人员做好每天的成本核算,尽可能降低价格,增加品种。
6、 爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备, 发现问题及时报告园领导尽快加以解决。
7、配合甲方做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育,并协助值日教师维持 好学生用餐的秩序。
8、服从甲方管理,严格执行食堂管理人员的分工,完成本职工作和食堂管 理人员安排的其他临时任务。
9、完成甲方交给的其他工作,来宾来客和甲方组织的教师加班用餐等,甲 方不另附加班费。
10、有事必须请人代班,不无故旷工。请人代班产生的费用或造成的事故 责任由乙方全部承担,每月请假不得超过 2天。
1
1、因乙方个人操作原因造成的安全责任事故应由乙方本人负责;因乙方 财产管理不善、使用不当造成的损坏或遗失,由乙方加倍赔偿。
1
2、乙方要严格按照甲方用电、用火制度的要求规范用电、用火。乙方因 工作失误造成甲方财产损失或人员伤亡,乙方要负责赔偿。
1
3、乙方在园期间发生自伤、自杀或者突发疾病死亡的,甲方概不承担赔 偿、补助及任何经济责任。一切责任由乙方自己承担。
1
4、乙方在正常工作时间以外,由自身原因造成的意外事故,甲方不承担 责任。
四、合同终止的条件
1、乙方的身体不胜任本职工作。
2、乙方有下列现象也作为处罚、辞退的依据:
(1) 不遵守国家法律法规、 不履行岗位职责、 不执行甲方的各项管理制度;
(2)工作不负责任,消极怠工,出现责任事故;
(3)工作质量、服务态度差,师生意见大。
3、按聘任制的双向性,在一方面确有特殊原因,须终止合同的,应提前半 个月双方协商(否则不发当月工资)予以解除聘约,终止合同。
4、对甲方管理制度如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,可在前十天书 面写出辞呈申请。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工 作失误,甲方有权单方终止合同。合同期满后,甲方视其本人职业道德、工作 能力、工作态度及综合考虑,确定是否继续聘用。
五、 本合同壹式叁份 , 甲乙双方各执壹份, 上交乡中心校壹份。 合同期从 2014年 2月 18日起至 2014年 7月 3日止。从签字之日起生效。 本 合同未尽的其他 事项,由双方协商解决。
甲方(单位公章) :
法人代表签字:乙方签字(按手印) :
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 养殖场兽医技术员聘用协议书根据《劳动法》的相关规定和兽医主管部门的要求，经养殖场和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。甲方：养殖场法人代表：乙方：职称：
一、聘用岗位和期限：甲方聘用乙方从事兽医技术员工作。聘用期限年，从年月起至年月日止。
二、甲方的职责和义务旦姬测肯爻厩诧询超墨甲方要在学习和工作上关心乙方，并负责乙方参加业务部门组织的相关的技术培训。
三、乙方的职责和义务
1、t负责研究和指导责任养殖场的畜牧业产业的发展、动物重大防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作，并督促落实相关政策。
2、t宣传《动物防疫法》《农产品质量安全法律》《兽药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和加强动物疫病防治控等相关方针、政策、措施。并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作。
3、t指导养殖场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度，完善重大疫病防治、兽药饲料使用情况等记录记载。重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的问题，并及时解决。
4、t责任养殖场内一旦发生动物重大或畜产品质量技术安全等突发事件，应立即赶赴现场，督促和指导养殖场按应急预案规定及时处理，并查明原因。
四、落实好安全保障措施：乙方在工作期间，做好自我保障措施，确保安全，如发生意外事故，均由乙方自身负责，甲方不承担法律和经济责任。
五、本协议一式三份，养殖场两份，聘用人员一份。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）协议订立日期年月日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 养殖场兽医技术员聘用协议书根据《劳动法》的相关规定和兽医主管部门的要求，经养殖场和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。甲方：养殖场法人代表：乙方：职称：
一、聘用岗位和期限：甲方聘用乙方从事兽医技术员工作。聘用期限年，从年月起至年月日止。
二、甲方的职责和义务旦姬测肯爻厩诧询超墨甲方要在学习和工作上关心乙方，并负责乙方参加业务部门组织的相关的技术培训。
三、乙方的职责和义务
1、t负责研究和指导责任养殖场的畜牧业产业的发展、动物重大防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作，并督促落实相关政策。
2、t宣传《动物防疫法》《农产品质量安全法律》《兽药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和加强动物疫病防治控等相关方针、政策、措施。并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作。
3、t指导养殖场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度，完善重大疫病防治、兽药饲料使用情况等记录记载。重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的问题，并及时解决。
4、t责任养殖场内一旦发生动物重大或畜产品质量技术安全等突发事件，应立即赶赴现场，督促和指导养殖场按应急预案规定及时处理，并查明原因。
四、落实好安全保障措施：乙方在工作期间，做好自我保障措施，确保安全，如发生意外事故，均由乙方自身负责，甲方不承担法律和经济责任。
五、本协议一式三份，养殖场两份，聘用人员一份。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）协议订立日期年月日

[律师回复] 甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字）
签约时间： 年 月 日　　　　　　　　签约时间： 年 月 日
以上是专职消防员聘用合同书范本

[律师回复] 2017销售人员劳动合同范本 　　甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族： 　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 　　
一、劳动合同期限。 　　
(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　
二、工作内容。 　　
(一)乙方的工作岗位： 　　
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。 　　
(三)乙方的岗位职责：详见附件。 　　
(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　
三、劳动报酬。 　　
(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 　　
(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 　　
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 　　
(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照
1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照
2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照
3.5%提成，每月汽车补助为2000元。 　　
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 　　
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　
(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。 　　
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 　　
(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 　　
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 　　
6、被依法追究刑事责任的; 　　
7、法律法规规定的其他情形。 　　
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 　　
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 　　
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳动合同： 　　
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 　　
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 　　
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 　　
(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 　　
(八)有下列情形之一的，本合同终止： 　　
1、本合同期满; 　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 　　
4、甲方被依法宣告破产的; 　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　
6、法律法规规定的其他情形。 　　
(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　
(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 　　
八、经济补偿、赔偿与违约责任 　　
(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 　　
(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 　　
1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 　　
2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。 　　
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用。 　　
(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　
(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 　　
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任; 　　
(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 　　
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 　　
十、双方需要约定的其他事项： 　　
(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。 　　
(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。 　　十
一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 　　十
二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。 　　十
三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　十
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 　　甲方(盖章)： 代表(签名)： 　　乙方(签名)： 　　合同订立日期： 年 月 日 　　合同订立地点：

[律师回复] 甲方:
乙方: 镇 村 组(姓名: )
根据单位用人办法的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条 聘用合同期限

1、本聘用合同期限自2013年 2月18日至 2013年7月18日。(本合同以每半年签订一次。)

2、聘用临时炊事员试用期为一个月,一个月满后学校认为不能胜任炊事员工作,不能继续聘用。
第二条 聘用岗位及其职责要求

(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我校炊事员工作,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位。

(二)、热受本职工作,树立一切为学生服务的思想,努力提高服务质量。

(三)、努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,促进学生的食欲,保证营养的质量。

(四)、严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒。

(五)、注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。打扫好食堂的卫生。

(六)、对学生态度和蔼可亲,不得训斥体罚学生。

(七)、严格执行学校的作息制度,按时将饭菜备好。

(八)、虚心听取意见,服从学校后勤安排和管理。

(九)、积极参加校方安排的其它力所能及的公益劳动。

(十)、乙方必须身体健康,无任何传染病。
(十
一)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程,保护自己,责任自负。
(十
二)、食堂材料如有欠缺乙方必须提前1天提醒采购人员以便备足材料。
(十
三)、在工作期间要爱护学校一切财产,因工作失误所损坏的财产应照价赔偿,并处罚款500元。
第三条 工作报酬

(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况,月工资 元,个人保险 元,合计每月 元(大写 )。(其中个人保险金:学校已每月发 元,其余部分由乙方本人承担,学校不在承担乙方任何费用,并由乙方自己办理保险业务,如需甲方帮助办理的也可以由甲方代帮办理。)不足一个月的按天数计算工资,假期没有工资。

(二)、若出现生饭、严重延误开饭时间(半个小时)每次扣币20元,在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响每次扣币50元。

(三)、甲方在每月1日支付上月工资,如遇特殊情况可提前预支当月工资。

(四)、工作业绩表现佳,受到上级领导的肯定和表扬,在期末可根据实际情况给予一定的奖励。
第四条 聘用合同的终止与解除

(一)、聘用期间乙方触犯法律,法规时本合同自行终止。

(二)、聘用期间,如乙方违反校务制度,或严重失职,造成安全事故,甲方有权在聘用期内解除合同,并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本合同。

(四)、因行业及特殊性,乙方不得在学期中途提出解除合同,如违反赔甲方违约金500元。(如遇特殊情况必须提前1周通知甲方,当月工资按天计算)

(五)、因本岗位的特殊性,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。

(六)、在合同期间,乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付 元的保险)合同到期后,甲乙双方没有任何劳务关系

(七)、凡发现炊事员将学校财产、物资、物品私自拿回家,一经发现立即解聘,并赔偿其经济损失。
第五条 双方约定的其它事项
本合同有效期为五个月,合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用临时炊事员,合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要,愿意继续聘用乙方,乙方也愿意续聘,可以续聘,续聘必需重新签定合同。
第六条 附则

(一)、本合同有规定按规定办,没规定的按甲、乙双方协商约定。

(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

(三)、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。
甲 方: 乙 方:

[律师回复] 外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。

一、实体上要求

1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

2、外国人在中国就业须具备下列条件：
　　
(一)年满18周岁，身体健康；
　　
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
　　
(三)无犯罪记录；
　　
(四)有确定的聘用单位；
　　
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

3、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

4、在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

二、程序上要求

1、申请就业许可
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：

(一)拟聘用外国人履历证明；
　　
(二)聘用意向书；
　　
(三)拟聘用外国人原因的报告；
　　
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
　　
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
　　
(六)法律、法规规定的其他文件。
经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

2、书面劳动合同的签订
用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。

3、就业证办理：
获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。

4、居留证办理
已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

5、劳动合同期满后的处理
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

6、已在国内就业的外国人工作情况的变动
外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
　　外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
　　外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
除了以上的特别要求外，和外国人签订劳动合同的内容均适用我国的劳动法的规定。