劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-刘斌律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年休假未休第二年可以补休吗[律师回复] 不少打工人都有过年休假被一拖再拖的经历，不少人默认年休假只能当年清空，实际上按照现行职工带薪年休假相关法规，要是自家单位属于生产任务连续无间断、阶段性赶工这类有特殊工作节奏的情况，没法在当年把所有员工的年休假全部排完，完全不用强制要求员工要么当年休完要么直接作废，可以顺延到下一个自然年度统筹安排。 如果单位手头项目紧急抽不出人手，没办法给员工排年休假，这件事不能由管理层直接拍板决定，必须先征得员工本人的明确同意，后续要按员工日常的日工资标准的三倍，给员工结算对应未休天数的报酬，这里面已经包含员工正常上班期间能拿到的基础工资部分。 要是单位人事早就把年休假休假通知发到了员工手里，各项休假审批通道都已经打通，员工自己出于私人安排不想休假，还主动提交了书面的放弃休假申请，这种情况下单位不用额外支付三倍报酬，按正常出勤标准给员工发工资就符合法律要求。 不管是劳动合同到期不续签，还是员工主动提了离职走解除流程，单位都得在员工走之前算清楚当年的在职时长，按比例折算对应能休的年休假天数，没休满的部分也要按规则结算对应的报酬。 涉及跨年度安排休假或者追讨未休年休假报酬的情况，大家要留意劳动仲裁一年的时效规定，尽量在规定时限内和单位沟通，权益受损的时候及时走正规维权渠道。云南法务
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病假辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 结合现行劳动合同法相关规定，病假期间被辞退的补偿标准，直接按实际情形对应判定即可。 医疗期内的员工，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同，该类解除行为直接归为违法解除。 医疗期满后，员工既不能从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他合适工作，单位履行提前三十天书面告知员工本人的程序，或是额外向员工支付一个月工资，可正常解除劳动合同。 对应这种合法解除的情况，单位要支付经济补偿金，计算规则按员工在本单位的连续工作年限执行。 每工作满一年发放一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年核算，工作时间不满六个月的直接发放半个月工资的补偿。 核算经济补偿金的月工资基数，取劳动合同解除或者终止前十二个月，员工的实际平均工资。 单位违法辞退病假或医疗期内的员工，员工可选择要求继续履行原有劳动合同。 员工本人不要求继续履行，或是劳动合同客观上已经无法继续履行，单位要按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工自身存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定过错情形，单位据此做出辞退决定，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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