工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下来能去申请报销医药费么[律师回复] 工伤认定后医药费怎么报销是很多人关心的问题。一般来说，工伤认定书下来就能申请报销医药费。要是职工因工伤导致残疾、影响劳动能力，等治疗情况稳定后要做劳动能力鉴定，但仅报销医药费，不用等鉴定结果。 报销时，要保证工伤治疗符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准。接着准备好工伤认定书、医疗费用原始票据、费用清单、病历、诊断证明等材料，向当地社保经办机构或用人单位提出报销申请。 费用支付情况分两种。如果单位依法给职工交了工伤保险费，符合规定的医药费从工伤保险基金出；要是单位没交，相关医药费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来付。 不同地区工伤保险报销流程和要求有差别，所以建议大家及时和当地社保部门沟通，按他们的指引完成医药费报销申请，避免因流程不符导致报销受阻。平台优选咨询...
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上班途中开车出主责车祸算工伤不[律师回复] 上班路上开车出车祸，要是自己负主要责任，这种情况是不算工伤的。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且自己不是主要责任，才能被认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”是认定工伤的重要条件。在交通事故里，如果职工被判定承担主要责任，就不符合这个条件，没办法认定为工伤。工伤认定主要是看在工作过程或者和工作有关的合理活动中，是不是因为自己没什么大过错而受的伤。要是出车祸自己负主要责任，那就说明在事故中有比较大的过错，所以不能认定为工伤。 遇到这种情况，大家要注意，要是对事故责任认定有异议，要及时申请复核。同时，要妥善保留好和事故相关的证据，像事故现场照片、医院诊断证明等。如果还有其他法律方面的问题，比如事故赔偿等，建议及时咨询专业的法律人士，这样能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤未认定的情况该怎么处理[律师回复] 遭遇工伤却未被认定，别慌，分情况来处理。 要是因为申请时间没到，用人单位得在事故伤害发生当天起30天内申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生当天起1年内直接申请。 如果是材料不完整，社保行政部门会让申请人补充材料，申请人得按要求尽快补齐，这样才能进入认定程序。 要是因为不属于工伤情形而未认定，像职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，就不会被认定为工伤。要是对这个认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。 在工伤未认定期间，职工要多留个心眼，注意收集和保留相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据在后续维权时能派上大用场。律图法律顾问...
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伤害未到十级能不能认定工伤[律师回复] 很多人以为只有伤害达到十级伤残标准才能认定工伤，其实这是个误区。工伤认定与伤残鉴定是两码事，各有各的流程和标准。 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工受伤或者患职业病是否属于工伤的行政确认。像职工在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场地做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和场所内，因为履行职责被暴力伤害；患上职业病等情况，都能被认定为工伤。 劳动能力鉴定则是给工伤职工劳动能力的障碍程度和生活自理能力的障碍程度定等级，伤残等级从一级到十级。就算伤害没达到十级伤残标准，只要符合工伤认定的条件，依然能被认定为工伤。 职工被认定为工伤后，就算没评上伤残等级，也能享受工伤保险的福利，比如报销医疗费，停工养伤期间原工资照发等。也就是说，不能因为没达到十级伤残，就不承认人家属于工伤。 给大家提个实用建议，如果在工作中受了伤，不管伤轻伤重，都要及时向用人单位报告，要求进行工伤认定，维护自己应有的权益。宜昌法务
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工作时精神病发作能否认定为工伤[律师回复] 工作时精神病发作，能不能认定为工伤？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。通常，单纯的精神病发作很难被认定为工伤。毕竟精神病的成因复杂，可能是自身心理、生理等多种因素造成的，和工作没有直接关系。 不过，满足特定情况，也有可能认定为工伤。要是职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，并且这伤害直接引发了精神障碍；或者职工患上了职业病目录里的精神类职业病，像长期接触有毒有害物质引发精神疾病。第一种情况，得有事故伤害和发病之间因果关系的证据；第二种情况，则需要有职业病诊断证明书。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时举证责任就在用人单位。所以，工作时精神病发作，要是有证据证明和工作有直接因果关系，就可以去申请工伤认定；要是没有直接关联，认定工伤就比较难。律图河北
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