劳动纠纷 法律问答
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河东区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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河东区-孙谋律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已结清工资还可不可以进行劳动仲裁[律师回复] 已结清工资的情况下，劳动者仍能进行劳动仲裁。劳动仲裁受理范围广泛，不局限于工资支付，还涵盖确认劳动关系、解除合同经济补偿、工伤待遇等争议。即便工资已结清，只要存在这些情形，劳动者就有权申请仲裁。 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额申请仲裁；用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。 为保障自身权益，劳动者申请仲裁时需注意：一是要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；二是向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据；三是确保仲裁请求明确、有事实理由且在仲裁受理范围内，如此仲裁委才会受理。律图天津
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劳动仲裁需要请律师要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁律师费用受多方面因素影响。案件情况是重要因素，若案情简单、涉及金额低，如单纯追讨小额欠薪，收费可能仅几千元。 （2）当案件复杂，像涉及经济补偿与赔偿金计算、劳动关系认定有争议时，律师需投入更多精力，收费可能上万。 （3）地区经济发展水平也会左右收费，经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区。 （4）律师自身的资历与经验同样影响收费，资深律师收费更高。 （5）收费方式可由当事人和律师协商，有按件收费、按标的额比例收费等。 提醒： 劳动仲裁请律师时，要综合考虑案件情况、地区差异等因素，谨慎选择律师并明确收费方式，若情况复杂，建议咨询专业分析。律图天津
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确定劳动关系进行仲裁的时效多久[律师回复] 1.确定劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。 2.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施与建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早主张。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，保留好相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定一年内申请仲裁，避免超时效丧失权益。律图天津
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