劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工地干活被挖机碰到了怎么处理[律师回复] 这事儿可得整明白了。那 首先，就像咱说的，得让伤者赶紧得到及时的医疗救治，这可不能拖，就好比一个人受伤了，那肯定得第一时间把他送到医院去，不然病情加重了可就麻烦。 然后，固定现场证据那可是相当重要。就拿拍照、录像来说，这就像是给事故发生的场景拍了个“身份证”，以后要是出了啥纠纷，这些证据可就是咱的“大功臣”。比如说，拍一下挖机的位置、伤者的倒地姿势、周围的环境等等，这些细节都能在后面的法律程序中起到关键作用。 从法律角度来看，向施工单位报告事故那是必须的。施工单位对工地的安全生产负有主要责任，就好像施工单位是工地的“家长”，出了事儿它得担着。申请工伤认定，也得准备好一堆东西，像劳动合同就像是咱和施工单位之间的“契约”，工作证明就像是咱在工地干活的“证明信”，医疗记录就像是伤者身体的“病历本”，少了哪一样都不行。 要是挖机操作存在过错，那可不能放过，咱得向挖机操作人员及其所属单位主张赔偿。就好比一个人开车撞了人，那开车的人及其所属的公司都得负责赔偿一样。 在整个过程中，千万要注意保留所有与事故相关的证据，就跟收集宝贝一样，医疗费用发票就像是伤者治疗的“账单”，诊断证明就像是医生对伤者病情的“盖章确认”，交通费用票据就像是咱为了处理事故而付出的“成本”，这些证据可都得好好保存着，不然到时候索赔都没底气。律图滨海新区
4解答 4.3w浏览 -
老板答应给的东西不给怎么办[律师回复] 咱可得把这事儿搞清楚。老板答应给咱的东西，那性质可得先弄明白。就拿劳动报酬来说，这可是咱辛苦工作应得的，要是有明确的书面或者口头约定证据，那咱可不能含糊。比如说，老板口头说这个月奖金翻倍，那咱得留个心眼，找个机会偷偷录个音啥的，这就是证据。要是和老板协商沟通，咱就得把自己的诉求说得明明白白的，就像给老板上课一样，让他知道咱的权益是受法律保护的。要是协商不行，那就得找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这就好比咱去法院告老板一样，得有充足的证据才行。 再说说那些不是劳动范畴的东西，比如合同约定的货物、服务啥的。要是老板答应给咱一批特别的货物，那咱可得把合同、邮件、聊天记录都收集好，证明老板确实有这样的承诺。要是老板不履行承诺，那咱就可以去法院提起民事诉讼，就像打一场仗一样，咱得有足够的武器，那就是证据。要是证据不充分，那咱可就吃亏。所以说，关键就在于咱得好好收集证据，然后选择正确的法律途径，这样才能维护咱的合法权益。就拿一个员工的例子来说，有个员工和老板约定好了年底给一套房子作为奖励，结果到了年底老板却反悔了。这个员工就赶紧收集了当初的约定证据，包括合同和聊天记录，然后向法院提起了民事诉讼，最终法院判决老板要履行承诺，给员工一套房子。这就是证据的力量。还有一个员工，老板答应给他提供特殊的培训机会，结果老板又变卦了。这个员工也是收集了证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，老板不得不履行承诺，给员工提供了培训。所以说，不管是哪种情况，咱都得重视证据，用法律武器来保护自己的权益。律图塘沽区
4解答 3.1w浏览 -
劳动争议一审要多久[律师回复] 劳动争议案件一审的审限通常是从立案那一天起，在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况，非得要延长审限的话，就得由本院的院长批准，这样能延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院去申请批准。不过，如果案件是适用简易程序来审理的，那审限就只有三个月。 这里得特别注意一下，审限指的是从立案开始到结案的时间跨度，可并不包含公告期间、鉴定期间、双方和解期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议这些时间段。 在实际的办案过程中，案件的复杂程度、证据是否充分以及当事人的配合情况等这些因素，都会对案件的审理进度产生影响。比如说，如果案件特别复杂，证据也不那么充足，再加上当事人配合得不好，那审理进度可能就会变慢；相反，如果案件相对简单，证据也很充足，当事人也很配合，那审理进度可能就会快一些。律图汉沽区
4解答 4.5w浏览 -
老板要求员工赔偿合法吗[律师回复] 在实际工作场景中，对于员工是否需要赔偿单位经济损失这一问题，确实得根据具体情况来进行细致的分析。通常来讲，如果是员工出于故意的心态，亦或是存在重大过失，从而给单位带来了经济方面的损失，那么在符合一定条件的情况下，老板要求员工进行赔偿是具有合法性的。就像有些员工违反了单位制定的规章制度，或者没有切实履行自己的工作职责，进而使得公司遭受了直接的财产损失，这种情况下老板要求赔偿是有依据的。 不过，我们也要留意到，单位不能随意扣员工的工资来作为赔偿损失的方式，其扣除的额度不能超过员工月工资的20%，并且扣除后员工的工资还不能低于当地规定的最低工资标准。 另外，如果员工的行为是在正常履行工作职责，本身并没有故意或者重大过错，那么老板要求员工进行赔偿通常是不合法的。而且，如果单位想要主张赔偿，就必须要有足够充分的证据来证明损失确实存在，以及该损失与员工的行为之间存在着因果关系，只有这样才能让赔偿要求具有合理性。律图津南区
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7468
132****6565
133****1935
