劳动纠纷 法律问答
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劳动合同争议仲裁与诉讼仲裁区别在哪[律师回复] 解析： 针对劳动合同引发的纠纷仲裁作为解决劳资双方争端的首要步骤，具备高效、便捷以及成本较低等显著优势。该程序主要致力于解决劳动关系中出现的各类具体纷争，例如薪资支付、劳动合同解除等问题。 然而，当劳资双方在劳动争议仲裁过程中未能达成共识，其中一方对裁决结果表示不满时，便可选择通过诉讼仲裁这一途径寻求司法救济。相较而言，诉讼仲裁更加重视法律条文的严谨运用及程序执行的规范化要求，法院将对相关案件进行全方位的深入审查与审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。天津法务
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员工劳动仲裁会赢么[律师回复] 解析： 员工在进入劳动仲裁程序后所能否获得胜诉，其关键在于诸多方面的考量，包括提供的证据的真实性、充分性以及诉讼请求的合理性和合法性，同时也需要考虑到企业可能采取的应对策略等等。若员工能提供有力的证据以证明企业存在诸如未能按照约定时间和标准支付薪资、未依照相关法规要求为员工缴纳社会保险费用、或者是非法解除劳动合同等违法违规行为，并且其提出的诉讼请求亦符合法律规定，那么他们赢得仲裁的可能性将会相对较大。 然而，倘若员工所提供的证据并不充足或者其诉讼请求缺乏合理性，那么他们赢得仲裁的难度将相应增加。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。天津法务
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被公司辞退怎么走劳动仲裁[律师回复] 解析： 在遭到企业解雇并决定通过劳动仲裁寻求正义之后，首先需要精心准备与之相关的各种素材，例如能够证明劳资双方存在着实际劳动雇佣关系以及雇主已经正式通知终止雇佣此类明确且具体的证据，包括劳动合同原件、书面的辞退通知书以及工资流水账单等。紧接着，您须将这些准备妥当的资料递交至当地的劳动仲裁委员会，同时附上一份详尽的仲裁申请书，该申请书应当明确表达出您所期望得到的权益主张，如要求雇主支付相应的赔偿金、足补发工资等。随后，您只需耐心等待仲裁委员会对您的申请进行受理，一旦受理成功，便会为您安排开庭审理的时间。在开庭过程中，您务必清晰而准确地阐述事实真相及理由，以便更好地维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。天津法务
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