劳动纠纷 法律问答
113.6
万
解答量
1650
万
浏览量
东丽区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者个人的权益有哪些[律师回复] 劳动者个人权益广泛且重要，切实保障这些权益是构建和谐劳动关系的关键。平等就业和选择职业权确保劳动者自由择业，不受不合理限制与歧视；取得劳动报酬权要求用人单位及时足额支付工资；休息休假权保障劳动者法定节假日等休息时间；获得劳动安全卫生保护权需用人单位提供安全条件和防护用品；接受职业技能培训权有助于提升劳动者素质；享受社会保险和福利权要求用人单位依法缴纳社保；提请劳动争议处理权为劳动者权益受损时提供解决途径。 为保障劳动者权益，用人单位应增强法律意识，严格遵守劳动法规，依法履行各项义务。劳动者自身要增强维权意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。劳动监管部门要加强监管力度，对违法行为及时纠正和处罚。律图天津
5解答 3.6w浏览 -
2025年公司私自调岗赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司私自调岗属于变更劳动合同内容，这需要与劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。 （2）补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到公司私自调岗要及时收集证据维权。不同调岗情况复杂多样，建议咨询进一步分析。律图天津
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8036
132****6839
189****7969
