劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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请律师处理劳动案件需多少费用[律师回复] 律师处理劳动案件费用无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律关系认定，费用会高；资深律师收费高于年轻律师；经济发达地区收费往往更高。 收费方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。简单劳动案件按件收费几千元；涉及经济补偿等标的额的案件按比例收费；风险代理先收基本费用，胜诉后按胜诉金额一定比例收取。 建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况和经济状况。若案件简单，可选择年轻律师按件收费；案件复杂且经济条件允许，可考虑资深律师。同时，要与律师充分协商，明确收费标准和服务内容。律图天津
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当提供劳务者致人损害应怎样处理[律师回复] （一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
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入职仨月遭辞退补偿方式是什么样[律师回复] 法律分析： （1）入职三个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位违法辞退，也就是没有合理理由解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。 （2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像用人单位因客观情况发生重大变化等因素解除合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题，需先明确辞退性质，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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公司转岗降薪辞职赔偿多少[律师回复] 公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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