劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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确认劳动关系仲裁不予立案怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁不予立案时，查看通知书明确原因至关重要。清楚问题所在才能针对性解决，这是后面行动的基础。 例如缺少关键证据导致不立案，就有了努力方向。 （2）因材料不齐的，按要求补充完善证据。各类能证明事实劳动关系的材料是维权关键，收集这些材料能增强仲裁申请的说服力。 （3）若超过仲裁时效，需判断时效中断、中止情形并提供证据。准确把握时效规定，可避免因时效问题丧失维权机会。 （4）对不予立案决定不服，可在规定时间内向法院起诉。诉讼中要提交充分证据，依靠法院公平审理判决维护权益。 提醒： 注意收集和整理证据，严格遵守仲裁时效和诉讼时效规定，必要时咨询专业人士。律图天津
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劳动仲裁中劳动争议如何处理[律师回复] （一）对于劳动者来说，在日常工作中就要注意收集和留存各类证据，比如劳动合同、工资转账记录、工作证等，以便在需要时能有力支持自己的仲裁诉求。 （二）被申请人收到仲裁通知后，务必重视并按时参加庭审，积极准备答辩材料和相关证据，维护自身权益。 （三）在庭审过程中，双方都要清晰、准确地陈述观点，按照法定程序进行举证质证，不能情绪化或随意打断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图天津
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劳动争议仲裁有怎样的时间限制[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁有一年时效，起算点是当事人知晓或应知晓权利被侵害之时。这是为督促当事人及时维权，避免因时间过长导致证据难以收集等问题。 （2）时效存在中断情形，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。这保障了当事人积极维护权益时，不会因时效问题受损。 （3）在不可抗力等正当理由下，时效会中止，原因消除后继续计算，给特殊情况的当事人合理的维权时间。 （4）劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 提醒： 遇到劳动争议，注意时效规定。及时主张自己的权利，保留相关证据，必要时咨询专业人士以保障自身合法权益。律图天津
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劳动仲裁一定要双方同意吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为法定纠纷解决程序，赋予了劳动者和用人单位平等的申请权利。任何一方只要认为自身权益在劳动关系中受到侵害，都能迈出寻求公平的第一步，无需另一方点头同意。 （2）符合受理条件是仲裁委开启审理大门的关键。申请人与案件紧密相连，明确指向责任方的被申请人，具体清晰的请求及详实理由，以及在受理范围和管辖之内，这些要素共同构建起仲裁委受理案件的基石。 （3）仲裁委受理后，会严格依照法定程序通知被申请人，确保双方在公平的舞台上陈述观点、提供证据，进而作出公平裁决。这充分彰显了劳动仲裁的公平性与权威性，为解决劳动纠纷保驾护航。 提醒： 发生劳动争议想申请劳动仲裁时，要准确确认符合受理条件，避免因条件不符影响权益维护，复杂情况建议咨询专业法律人士。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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