劳动纠纷 法律问答
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给公司干多年社保一直没交该怎么办[律师回复] 员工面对公司多年未缴纳社保的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行办法。 1.协商是第一步，员工可向公司说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴。这是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化。 2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司补缴，且有权对公司调查处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。 3.还能通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工要及时收集证据，合理合法地维护自身权益。律图天津
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公司倒闭时员工失业金赔偿方式是什么[律师回复] 公司倒闭时员工可申领失业保险金而非获公司赔偿。领取需满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记且有求职要求。 符合条件的员工应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理相关手续。先持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。 失业保险金标准由省级政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，领取期限根据缴费年限确定，最长不超24个月。建议员工及时关注自身失业保险缴纳情况，在公司倒闭后尽快按规定流程办理手续，以免错过申领期限。律图天津
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没买社会保险经济补偿怎么算[律师回复] 结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，也可投诉要求补缴社保，但主张经济补偿需以因未缴社保提出解除合同为前提。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法行为。在此情况下，劳动者有解除劳动合同的权利，并且能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。同时，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，让用人单位补缴欠缴的社保。不过要注意，若劳动者不是因未缴社保而提出解除劳动合同，经济补偿的主张可能不被支持。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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