劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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按劳动法规定，何时给员工买五险[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社会保险经办机构为员工办理社保登记。这里说的五险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工交五险是单位必须要做的事。 那什么是“用工之日”呢？简单说，就是员工开始给单位干活的日子。就算单位和员工没签书面的劳动合同，只要员工实际在为单位工作，形成了事实劳动关系，单位就得在规定时间内给员工办社保登记，并且按时交五险。 要是单位没在规定时间内给员工办社保登记，社会保险经办机构会让单位在一定时间内改正。要是单位超过时间还不改，就会被处罚。单位会被处以应该缴纳的社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责这件事的主管人员和其他责任人，会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 要是员工发现单位没给自己依法缴纳五险，先可以和单位商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动合同解除后有无资格领失业金[律师回复] 劳动合同解除后能否领失业金，得看看是否符合《社会保险法》的规定。咱们可以从几个方面来理解。 一方面是失业保险缴费。要按规定参加了失业保险，单位和个人都按规定交够了一定时间的钱，一般得满一年。这就好比去银行存钱，存够一定数额才能享受一些服务，缴费满一年就是领失业金的一个基本“门槛”。 另一方面是非本人意愿中断就业。比如说劳动合同到期正常终止，单位主动解除劳动合同，或者单位把员工开除、除名、辞退等情况。要是单位存在一些问题，像用暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同发工资、提供劳动条件，员工被迫解除合同，也算非本人意愿。但要是员工自己主动辞职，通常就没资格领失业金了。 还有就是办理失业登记且有求职意愿。这就像是告诉政府你现在没工作，想找工作，政府才好给你相应的帮助。 要是以上条件都满足了，劳动者在劳动合同解除后，就带上解除劳动关系证明、失业登记证明这些材料，去当地的失业保险经办机构申请失业金。等审核通过，就能按规定拿到钱啦。所以，大家在工作中留意这些条件，万一遇到失业情况，符合条件就能及时申请失业金，保障自己的生活。平台优选咨询...
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单位不交社保致被迫离职可申请什么赔偿[律师回复] 如果用人单位没按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫离职，劳动者能申请这些赔偿或补偿。 首先是经济补偿。要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次是补缴社保费用。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴在职期间没交的社保费。征收机构会要求单位在规定时间内缴纳或补足。 劳动者申请赔偿时，得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。另外，要及时和单位协商解决。要是协商不行，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台优选咨询...
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计算养老保险损失赔偿金额的方法是什么[律师回复] 在计算养老保险损失赔偿金额方面，现在还没有统一且明确的法定标准。在司法实践里，有几种常见的计算方法： 1、按照应补缴保费来确定损失。由社会保险经办机构进行核算，明确单位需要补缴的养老保险费数额，把这个数额当作劳动者养老保险的损失赔偿金额。这种方法在能确定补缴金额的情况下适用，它能直接体现出因为单位没有依法缴纳保险，劳动者得自己承担的补缴费用损失。 2、参照养老金标准来支付赔偿。依据当地的养老保险政策，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素，估算劳动者到退休年龄后可以领取的养老金数额。一般把这个数额作为基数，根据不同情形确定赔偿期限和金额。要是劳动者已经到了退休年龄，而且没办法补缴，就按照当地养老金标准，结合预计剩余寿命等因素，一次性或者定期支付赔偿。 3、考虑利息或者资金时间价值。在确定赔偿金额的时候，有些法院会考虑未缴纳保险费的利息或者资金的时间价值，对赔偿数额进行适当调整，让赔偿能更合理地弥补劳动者的损失。 要提醒大家的是，如果想通过法律途径索赔养老保险损失，得先收集劳动关系、工资等相关的证据材料。在处理这类问题时，也可以咨询社会保险经办机构，这样能获取更准确的养老保险政策和补缴等信息。随着社会的发展，未来在养老保险损失赔偿的标准和计算方法上，可能会更加完善和统一，以更好地保障劳动者的权益。平台专业咨询...
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