劳动纠纷 法律问答
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国家对欠工资款的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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起诉拖欠工资去哪里[律师回复] 起诉拖欠工资需按法定流程进行。首先要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 起诉应前往有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 为顺利起诉，要准备好相关材料。需准备起诉状，同时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按法定程序维护自身权益，避免错过仲裁和诉讼时效。唐山法务
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