工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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事故责任各占一半是否可认定为工伤[律师回复] 结论： 职工在事故中责任各占一半不一定能认定为工伤，需结合具体情况和工伤认定标准判断。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。当职工在这类事故中责任各占一半时，因本人并非主要责任，符合认定工伤的条件。然而，如果事故并非上述情形，例如在工作场所因个人矛盾冲突等与工作无直接关联的意外事故，即便责任各半，由于不符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素，通常不能认定为工伤。工伤认定是个严谨的过程，需综合多方面因素判断。若遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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