工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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面瘫情况是否能被认定为工伤[律师回复] 让咱来看看面瘫能不能被认定成工伤，这得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里说了，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备、收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力啥的意外弄伤了，这些情况都能被认定为工伤。 要是面瘫是工作造成的，比如说在工作的时候脸被外力撞了，或者工作环境里有有毒有害的东西，长时间接触后得了面瘫，这种情况符合上面说的工伤认定条件，就可以认定为工伤。 但要是面瘫是自己身体的毛病引起的，像因为个人身体状况、生活习惯等问题导致的，和工作没啥直接关系，那一般就不能认定为工伤。不过有一种特殊情况，要是在工作时间和岗位上，突然发病导致面瘫，并且在48小时内抢救无效去世了，这种情况可以当作工伤处理。 要是员工或者他的家属觉得是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来证明不是工伤。要是想确定面瘫到底是不是工伤，得由单位、受伤员工或者他的家属这些相关人员，向社保行政部门提出工伤认定申请，经过认定后才能有个准确结果。平台优选咨询...
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员工工伤认定完成后还要不要给工资[律师回复] 员工工伤认定完成后，工资发放情况要分情况来看。 如果员工处在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病得暂停工作治伤，在这个期间，单位得按月发放原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长部分也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 如果停工留薪期结束，员工重返岗位，单位就得按正常工资制度发工资。要是员工因工伤部分或全部丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定，可享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，单位就不用按正常出勤发工资了。不过，如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要补足这个差额。 总之，工伤认定完成后，停工留薪期内单位需按原工资待遇发工资，之后要根据员工劳动能力和工作实际情况，发相应工资或津贴。律图平台咨询...
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上班时路上生病，该如何认定工伤[律师回复] 上班路上生病，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，工伤认定得符合法定情形。像在上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤，生病不在这个范围内。 但有特殊情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这里强调的是工作时间和岗位，和上班路上生病没关系。 要是想申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 所以啊，上班路上生病大概率不能认定工伤，不过满足视同工伤情形就不一样了。申请工伤认定时，得按照规定的流程，准备好相关材料。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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上下班时意外受伤，怎样认定工伤[律师回复] 上下班时意外受伤，要认定为工伤是有法定条件的。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 想要认定工伤，第一步得确定是不是“上下班途中”。这既包括正常上下班的合理时间，也包括合理路线。合理路线不只是平时走的最直接那条路，因为一些合理的事绕点路也算，像接送孩子、顺路买菜这些。 第二步，受伤得是因为特定类型的事故，也就是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。而且自己在这场事故里不能负主要责任，一般这得看交通管理等部门出的事故责任认定书。 申请工伤认定也有讲究。用人单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间里能直接申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。本地法律顾问...
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