劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工被辞退失业险如何计算[律师回复] 1.失业险计算与缴费年限紧密相关。缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限合并计算但不超24个月。 2.失业保险金标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。 3.员工被辞退符合条件后，可携相关材料到当地社保经办机构申领。 建议： 1.个人应关注自身失业险缴费情况，明确可领取期限。 2.省、自治区、直辖市人民政府应合理确定失业保险金标准，保障失业人员基本生活。 3.员工被辞退后及时准备好材料申领，避免错过时机。律图专业咨询...
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养老金不对，怎么第一时间解决[律师回复] 遇到养老金发放问题，可以立即采取以下步骤：1. 核对信息：首先核对自己的个人信息和养老金发放记录，确认是否有误。2. 联系社保机构：直接联系当地的社会保险经办机构，说明情况并寻求帮助。3. 提交书面申请：如果电话沟通无法解决，可以提交书面申请，要求重新核算或更正。4. 保留证据：保留所有与养老金发放相关的文件和通信记录，以备后续可能的申诉或法律行动。5. 法律咨询：如果问题复杂或长时间得不到解决，可以咨询专业律师，了解法律途径。请尽快行动，以便及时解决养老金问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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