工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有劳务合同上下班途中能否算工伤[律师回复] 1、正常来说，要是签了劳务合同，上下班路上一般不能算工伤。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，工伤认定大多是针对劳动关系的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提是职工和用人单位有劳动关系。劳务合同是平等主体之间就劳务相关事情做的约定，双方是民事合同关系，不像劳动关系那样存在管理和被管理的关系。在劳务关系里，提供劳务的人工作时受伤，不走工伤认定程序，而是根据《民法典》里侵权责任的规定，让有过错的一方承担责任。 3、但要是满足一些特定情况，比如劳务人员受用人单位安排去做特定工作，上下班路上出了事故，还能有足够证据证明双方实际上是劳动关系，那也有可能认定为工伤。这时，得收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，然后去劳动行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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下班在工地受伤，能不能认定为工伤[律师回复] 1. 职工下班时在工地受伤，能不能被认定成工伤，得根据不同情况来判断。 2. 如果符合《工伤保险条例》里提到的情况，也就是在上下班路上，因不是自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况是能够认定为工伤的。举个例子，要是职工下班时在工地周边道路被机动车撞了，并且自己不是主要责任方，就有很大可能被认定为工伤。 3. 若职工在工地内下班时受伤，关键得看是不是因为工作原因。要是在下班的时候进行清理工具、收尾等工作而受伤，按照规定，在工作时间前后于工作场所内，做和工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，是应该被认定为工伤的。 4. 但要是职工在工地内，因为个人原因，像嬉戏打闹、做和工作无关的事而受伤，通常不能认定为工伤。 5. 要确定是不是工伤，得由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内去申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出认定。 未来，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤认定的标准和流程可能会进一步优化和完善。有关部门或许会利用大数据和科技手段，更精准、高效地进行工伤认定，减少认定时间和争议，让劳动者能更快、更公平地获得应有的权益保障。律图平台咨询...
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面瘫情况是否能被认定为工伤[律师回复] 让咱来看看面瘫能不能被认定成工伤，这得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里说了，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备、收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力啥的意外弄伤了，这些情况都能被认定为工伤。 要是面瘫是工作造成的，比如说在工作的时候脸被外力撞了，或者工作环境里有有毒有害的东西，长时间接触后得了面瘫，这种情况符合上面说的工伤认定条件，就可以认定为工伤。 但要是面瘫是自己身体的毛病引起的，像因为个人身体状况、生活习惯等问题导致的，和工作没啥直接关系，那一般就不能认定为工伤。不过有一种特殊情况，要是在工作时间和岗位上，突然发病导致面瘫，并且在48小时内抢救无效去世了，这种情况可以当作工伤处理。 要是员工或者他的家属觉得是工伤，可单位不这么认为，这时候就得由单位来证明不是工伤。要是想确定面瘫到底是不是工伤，得由单位、受伤员工或者他的家属这些相关人员，向社保行政部门提出工伤认定申请，经过认定后才能有个准确结果。平台优选咨询...
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员工工伤认定完成后还要不要给工资[律师回复] 员工工伤认定完成后，工资发放情况要分情况来看。 如果员工处在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病得暂停工作治伤，在这个期间，单位得按月发放原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长部分也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。 如果停工留薪期结束，员工重返岗位，单位就得按正常工资制度发工资。要是员工因工伤部分或全部丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定，可享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，单位就不用按正常出勤发工资了。不过，如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要补足这个差额。 总之，工伤认定完成后，停工留薪期内单位需按原工资待遇发工资，之后要根据员工劳动能力和工作实际情况，发相应工资或津贴。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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