工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班挪电动车致自己受伤算不算工伤[律师回复] 下班挪电动车时自己受伤，能不能认定为工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，《工伤保险条例》里有两种情况能和工伤挂上钩。一种是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；另一种是在上下班路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故也算），也能算工伤。 咱们分开看情况。要是下班挪电动车是工作中收尾的一部分，而且这个事儿是在工作地点进行的，那就算因为工作受的伤。这种就符合“在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定，能认定为工伤。 要是挪电动车只是为下班离开单位做准备，在这个过程中发生了交通事故，而且自己不是主要责任，那就满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也可以认定工伤。 不过，如果受伤是自己不小心，又不符合前面说的两种情况，通常就不能算工伤了。要是遇到这种工伤认定方面的问题，建议及时收集好相关证据，比如现场照片、医院的诊断证明等，并且尽快咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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二次手术取钢钉还能否算工伤[律师回复] 二次手术取钢钉通常算工伤。职工因工作受事故伤害去治疗，能享受工伤医疗待遇。取钢钉是工伤治疗后续必要程序，也是之前工伤伤害治疗的延续。 按工伤保险相关规定，工伤职工在签服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的，从工伤保险基金支付。二次手术取钢钉在合理医疗期内，且是工伤导致的必需后续治疗，工伤认定完成后，手术费用等相关费用可按工伤待遇处理。 但要遵循相关程序。申请工伤认定时，最好预估后续二次手术情况，在劳动能力鉴定中考虑进去。若之前没提及，职工要及时向单位和工伤保险经办机构报备二次手术，按要求交病历资料、诊断证明等。审核确认后，可继续享受工伤待遇。 要是和单位就二次手术是否属工伤待遇范围有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
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申报交通工伤要准备哪些材料[律师回复] 申报交通工伤得按规定准备材料。 先要有劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的基础，能证明受伤者和用人单位有劳动关系。 医疗机构诊断证明材料也不能少，要准备受伤后医疗机构出具的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用来准确说明受伤情况和诊断结果。 还得准备《工伤认定申请表》，可以在当地社保部门官网下载，也能到社保经办机构领取。填写时要如实写个人信息、事故经过等。 要是涉及交通事故，得有公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书，明确事故责任划分。一般非本人主要责任才符合工伤认定条件。同时，可能还需提供事故现场照片、视频等相关材料。 准备好这些材料后，就可以及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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工伤出现了该由谁去申请[律师回复] 职工遭遇工伤后，有两类主体能申请工伤认定。 1、职工所在单位有义务申请工伤认定。单位得在事故发生那天起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。单位平时负责管理员工，有保障员工安全的责任。及时申请能保障职工权益，也能让工伤保险制度顺利运行。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。 2、要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出认定申请。这样即使单位没申请，职工也有维权的渠道。近亲属和工会组织帮忙申请，能在职工因伤病没办法自己申请时提供帮助。 受伤职工最好提醒单位尽快申请，如果单位不行动，职工、近亲属和工会组织就要赶紧维护自身权益。律图法律顾问...
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员工招待客户喝酒死亡能否认定工伤[律师回复] 员工招待客户喝酒死亡能不能算工伤，得看具体情况。咱们从法律角度来仔细说说。 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，或者在工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，这些情况能认定工伤。 要是招待客户是员工工作的一部分，喝酒也是工作应酬必须要做的，而且是在工作时间和地点内，死亡和工作应酬有直接关系，比如陪酒太多酒精中毒死亡，这种就有可能认定为工伤。这就好比员工为了工作去完成任务，在这个过程中出了事，法律会考虑给予工伤认定。 但要是员工自己故意这么做，比如知道自己有不能喝酒的病，还喝很多，或者自己没控制住喝过量了，这种就很难说是因为工作原因死亡。另外，如果不是在正常的喝酒应酬期间死亡，而是之后自己去做别的事出了事，也不能认定为工伤。这就像工作已经结束了，自己的行为导致的问题，就不能算在工作头上。 所以，遇到员工招待客户喝酒死亡的情况，要综合各种因素判断，得看实际证据和事实。建议企业和家属遇到这种事，及时收集相关证据，比如当时的聚餐记录、医院诊断等，也可以咨询专业法律人士，这样才能更好地处理工伤认定的问题。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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