工伤赔偿 法律问答
1133
万
解答量
1332
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
交通事故有误工能算工伤吗[律师回复] 结论： 交通事故中有误工情况不一定能认定为工伤，需符合工伤认定条件。 法律解析： 工伤认定有明确条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，以及因工作外出期间因交通事故受伤，一般可认定为工伤。但员工因个人原因在非工作相关时间和路线发生交通事故，即便误工通常也不能认定为工伤。申请工伤认定要在规定时间内，向劳动保障行政部门提供相关材料，由其审核确定。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****7893
177****9514
