劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司没给员工上社保如何仲裁[律师回复] 结论： 公司未给员工上社保，员工可收集证据、准备仲裁申请书向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向社保征缴机构投诉以维护自身权益。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司未履行该义务时，员工有权采取措施维护自身权益。员工收集证明劳动关系的证据，能为仲裁提供有力支持；准备仲裁申请书并提交给劳动争议仲裁委员会，是启动仲裁程序的重要步骤。不过，社保争议并非都在仲裁受理范围内，此时员工可向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴社保。如果您在遇到公司未缴纳社保等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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