工伤赔偿 法律问答
1275
万
解答量
1474
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
认定工伤后单位需赔偿哪些项目[律师回复] 1、员工被认定为工伤后，单位要赔哪些钱，得看工伤具体情况。假如职工被认定为工伤，在停工留薪期里，单位得按月给职工发原来的工资和福利待遇。正常情况下，停工留薪期不会超过十二个月，要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，时间可以适当延长。要是工伤职工在这期间生活没法自理，需要人护理，那单位就得负责安排。 2、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位得和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每月给他们发伤残津贴。发多少呢，五级伤残的是本人工资的七成，六级伤残的是本人工资的六成。而且单位还得按照规定，给这些职工缴纳各项社会保险费。 3、要是职工因为工伤，被鉴定成了七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期，或者是职工自己主动提出要解除合同，这时候单位就要给职工一笔一次性伤残就业补助金。这笔钱具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 4、还有一种情况，如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间，符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位自己掏腰包。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工伤认定失败后要怎么解决[律师回复] 工伤认定失败后别着急，有多种途径可以解决问题。 申请行政复议是一个办法。按照法律，要是申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对认定结论不认可，就能够申请行政复议。你得在规定时间内，向上一级主管社会保险的部门或者当地政府提交复议申请。同时，要准备好和工伤相关的证据材料，清楚地说明为啥觉得认定结果不对，有啥法律和事实依据。比如你能证明受伤确实是在工作时间、工作地点因为工作原因导致的。 要是对行政复议的结果还是不满意，或者不想走复议程序，也可以直接去法院提起行政诉讼。法院会仔细审查工伤认定决定合不合法。这时候，你在法庭上要把证据都拿出来，讲明白为啥觉得自己这情况应该算工伤。 另外，就算工伤认定没成功，但要是职工因为工作受了其他伤害，还能试试走民事诉讼的路。根据侵权责任方面的法律，向该负责的人要求赔偿。比如在工作中因为同事的失误受伤，就可以要求同事承担相应的民事责任。 法律建议：遇到工伤认定失败，要及时收集和保存好各种证据，像医院的诊断证明、工作记录、证人证言等。在走行政复议或行政诉讼程序时，最好咨询专业法律人士，让他们帮你更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
上班时自己在途中滑倒摔伤算工伤吗[律师回复] 上班途中自己滑倒摔伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能被认定为工伤。也就是说，必须满足“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”这两个条件才行。自己滑倒摔伤是自身原因导致的，并非规定里的事故引发，所以不符合工伤认定的标准。 但有一种特殊情况。要是可以证明滑倒摔伤是因为工作场所附近的公共区域有安全隐患，像道路太滑或者有障碍物等，而且这个安全隐患和所在单位有点关系，那可以试着去申请工伤认定。最终会不会被认定为工伤，要由劳动保障行政部门根据具体的情况来判断。所以，大家遇到类似情况时，要先了解清楚自身情况是否符合工伤认定条件，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
工头受伤的情况算不算工伤[律师回复] 1、工头受伤能不能算工伤，得看具体情况。判断是不是工伤，得看是不是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受的伤，同时还得看工头和单位之间有没有劳动关系。 2、要是工头和单位有劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作出了事故受了伤，或者在上班前后，在工作地点干和工作有关的准备或收尾工作受了伤，又或者在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害了，这些情况都能认定为工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间因为工作受了伤、出事故人不见了，也符合工伤认定条件。 3、要是工头是劳务承包者，和单位不是劳动关系，而是劳务关系，那受伤一般不能认定为工伤。不过可以根据双方的过错，通过民事侵权责任来要求赔偿。要是因为第三方的侵权行为受了伤，工头可以找第三方赔偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动关系和劳务关系的界定可能会更加清晰明确，以更好地保障各类劳动者的权益，避免在工伤认定和赔偿等问题上出现争议。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
居家办公时发生工伤该怎么认定[律师回复] 居家办公成了不少人的工作常态，但在这过程中要是发生了工伤，认定可是有规则和流程的。简单说，要是在规定的工作时间和岗位上，因为工作原因受了伤，一般就能认定为工伤。如果居家办公是单位安排的，劳动者在正常工作时间，为了完成工作任务而受伤，就基本符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的关键条件。 举些例子，如果办公桌椅突然坏了，人摔倒受伤，或者操作工作设备时受伤，这些情况通常能被认定为工伤。要是遇到这种事，认定工伤有一套流程。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天开始的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是单位没在规定时间申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织也能在一定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会根据实际情况对事故伤害展开调查核实，最后决定是否认定为工伤。 给大家提个实用建议，居家办公时要留意工作环境的安全，及时检查办公设备，降低受伤风险。要是不幸受了伤，要尽快和单位沟通，按流程申请工伤认定，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****6025
139****9740
182****4190
