工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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认定工伤后死亡是否还需认定工亡[律师回复] 1、即便已经认定为工伤了，要是之后死亡，通常还是得做工亡认定。这是因为工伤和工亡在法律上的意义不同，能享受到的待遇也不一样。简单来说，工伤就是员工在工作的时候受了伤或者得了职业病；但工亡呢，指的是因为工伤事故直接去世，或者在停工留薪期内死亡，又或者是因为工伤旧伤复发死亡这些情况。 2、为啥要进行工亡认定呢？一个重要原因是要弄清楚死亡和工伤之间有没有直接关系。认定为工伤只是说明受伤的过程符合规定，但工伤发生后，导致死亡的原因可能有很多。做了工亡认定，就能准确判断死亡到底是不是工伤直接导致的，这样责任认定才更准确。 3、还有一个原因就是保障权益能准确落实到位。工亡待遇和一般工伤待遇差别挺大的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》这些法律规定，工亡职工的家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些特定的待遇。 所以，为了保护职工和他们家属的合法权益，最好及时去申请工亡认定。随着法律体系不断完善，未来对于工伤和工亡认定的标准和程序可能会更加细化和规范，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益的需求。本地优选咨询...
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认定工伤后单位需赔偿哪些项目[律师回复] 1、员工被认定为工伤后，单位要赔哪些钱，得看工伤具体情况。假如职工被认定为工伤，在停工留薪期里，单位得按月给职工发原来的工资和福利待遇。正常情况下，停工留薪期不会超过十二个月，要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，时间可以适当延长。要是工伤职工在这期间生活没法自理，需要人护理，那单位就得负责安排。 2、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位得和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每月给他们发伤残津贴。发多少呢，五级伤残的是本人工资的七成，六级伤残的是本人工资的六成。而且单位还得按照规定，给这些职工缴纳各项社会保险费。 3、要是职工因为工伤，被鉴定成了七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期，或者是职工自己主动提出要解除合同，这时候单位就要给职工一笔一次性伤残就业补助金。这笔钱具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 4、还有一种情况，如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间，符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位自己掏腰包。本地专业咨询...
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工伤认定失败后要怎么解决[律师回复] 工伤认定失败后别着急，有多种途径可以解决问题。 申请行政复议是一个办法。按照法律，要是申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对认定结论不认可，就能够申请行政复议。你得在规定时间内，向上一级主管社会保险的部门或者当地政府提交复议申请。同时，要准备好和工伤相关的证据材料，清楚地说明为啥觉得认定结果不对，有啥法律和事实依据。比如你能证明受伤确实是在工作时间、工作地点因为工作原因导致的。 要是对行政复议的结果还是不满意，或者不想走复议程序，也可以直接去法院提起行政诉讼。法院会仔细审查工伤认定决定合不合法。这时候，你在法庭上要把证据都拿出来，讲明白为啥觉得自己这情况应该算工伤。 另外，就算工伤认定没成功，但要是职工因为工作受了其他伤害，还能试试走民事诉讼的路。根据侵权责任方面的法律，向该负责的人要求赔偿。比如在工作中因为同事的失误受伤，就可以要求同事承担相应的民事责任。 法律建议：遇到工伤认定失败，要及时收集和保存好各种证据，像医院的诊断证明、工作记录、证人证言等。在走行政复议或行政诉讼程序时，最好咨询专业法律人士，让他们帮你更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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上班时自己在途中滑倒摔伤算工伤吗[律师回复] 上班途中自己滑倒摔伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能被认定为工伤。也就是说，必须满足“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”这两个条件才行。自己滑倒摔伤是自身原因导致的，并非规定里的事故引发，所以不符合工伤认定的标准。 但有一种特殊情况。要是可以证明滑倒摔伤是因为工作场所附近的公共区域有安全隐患，像道路太滑或者有障碍物等，而且这个安全隐患和所在单位有点关系，那可以试着去申请工伤认定。最终会不会被认定为工伤，要由劳动保障行政部门根据具体的情况来判断。所以，大家遇到类似情况时，要先了解清楚自身情况是否符合工伤认定条件，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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工头受伤的情况算不算工伤[律师回复] 1、工头受伤能不能算工伤，得看具体情况。判断是不是工伤，得看是不是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受的伤，同时还得看工头和单位之间有没有劳动关系。 2、要是工头和单位有劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作出了事故受了伤，或者在上班前后，在工作地点干和工作有关的准备或收尾工作受了伤，又或者在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害了，这些情况都能认定为工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间因为工作受了伤、出事故人不见了，也符合工伤认定条件。 3、要是工头是劳务承包者，和单位不是劳动关系，而是劳务关系，那受伤一般不能认定为工伤。不过可以根据双方的过错，通过民事侵权责任来要求赔偿。要是因为第三方的侵权行为受了伤，工头可以找第三方赔偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动关系和劳务关系的界定可能会更加清晰明确，以更好地保障各类劳动者的权益，避免在工伤认定和赔偿等问题上出现争议。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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