劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司不辞退放长假不交社保怎么办[律师回复] 1、公司既不辞退员工，又安排员工放长假，还不给员工交社保，这明显是违反劳动法律规定的。员工要是遇到这种情况，可以用下面这些办法来维护自己的权益。 2、先跟公司沟通商量。员工可以让公司讲清楚放长假的原因，还有啥时候能恢复正常工作，并且要求公司按照法律规定给交社保。在商量的时候，员工要把聊天记录、邮件这些沟通记录保存好，以后维权的时候能用到。 3、要是跟公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规和规章。要是发现公司有不给员工交社保这类违法的事儿，会让公司改正。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照相关法律，如果用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。 5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内去人民法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，员工要积极利用这些途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
被告正生病住院时是否可以去起诉[律师回复] 咱来说说起诉的事儿。从法律上讲，当事人的诉讼权利不会因为生病住院就被限制或者剥夺。哪怕被告生病住院了，也不影响原告去法院起诉。只要满足起诉条件，像原告得和案件有直接利害关系，得有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，案件得属于受诉法院管辖范围，法院就会受理。 起诉是原告维护自身权利的合法途径。要是被告住院没办法参加诉讼，他可以依法委托诉讼代理人替自己参加。要是被告没办法委托代理人，而且这个案子他必须得出庭，法院也会根据实际情况来合理安排。比如说，采用线上开庭的方式，这样也能保障诉讼程序顺利进行。所以，大家遇到问题，符合起诉条件的话，不用因为被告住院就不敢起诉，大胆去维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7101
153****8265
182****5184
