劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
按劳动用工合同开除员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位按照劳动用工合同开除员工时，赔偿情况有这几种。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位开除他就不用赔偿。 而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。 所以，用人单位开除员工要不要赔偿、赔多少，得看实际的解除情形，按照法律规定来判断。员工碰到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同期满不续签会有+1补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有“+1”补偿，得看具体情况。“+1”补偿也就是代通知金，按照法律规定，只有当单位因为特定情况解除劳动合同时，没有提前30天书面通知员工，才要多给员工一个月工资当作代通知金。 2、这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。 3、劳动合同到期不续签并不在这些情况里面，所以一般没有“+1”补偿。不过，如果是单位在合同到期时不同意续签，通常要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 4、要是员工不同意续签，而且单位维持或者提高了合同约定的条件来和员工续签，那单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
-
合同到期不续签能不能获n+1赔偿[律师回复] 合同到期不续签，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这得看具体情况。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。“1”是通知金。 要是单位提出维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下合同到期就终止了，单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”赔偿。 如果是单位不想续签，那得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但不会有“+1”。因为“+1”只有在单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。 还有一种情况，单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意，合同终止，单位要支付“N”的经济补偿，同样没有“+1”赔偿。 总的来说，合同到期不续签，劳动者一般拿不到“N+1”赔偿，只有符合一定条件时，才能拿到“N”的经济补偿。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
合同到期本人不续签能否直接离职[律师回复] 劳动合同到期，自己不想续签，能直接离职吗？答案通常是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期就自动终止。要是员工明确表示不续签，那劳动关系在合同期满时自然结束。 不过，离职前员工得按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，这能保证工作顺利交接和公司正常运转。要是公司故意刁难，阻止员工离职，员工可以通过合法途径维权。 需要注意，要是合同有特殊约定，比如要提前通知公司或者完成特定任务，员工就得按约定来做。不然，可能会构成违约，公司有权追究违约责任。 总之，合同到期自己不续签，大多情况下能直接离职。但一定要仔细看合同，有没有特殊约定。离职时也别忘了把手续办好，保证自己的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。要是对合同条款有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图朝阳区
5解答 4.3w浏览 -
劳动者想解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、劳动者终止与单位的劳动合同有几种不同情形。 协商解除是比较常见的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要劳动者和单位商量好了，就能够解除合同。这种途径相对温和，要双方对解除合同相关事儿都达成一致，像是工作怎么交接、工资怎么结算之类的。 2、预告解除也有两种情况。一种是劳动者提前三十天写书面通知告知单位要解除合同。如果还在试用期，提前三天说一声就行。书面通知里得把自己要解除合同的想法和大概离开的时间写明白，这样单位能提前做好安排。 3、即时解除的情况有点特殊，当单位犯了一些法定的错，劳动者不用提前跟单位说，马上就能解除合同。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全。 劳动者在解除劳动合同时，要记得留好相关的证据，像书面通知的送达证明。工作交接完成后，单位得给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8680
159****8774
