劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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单位无权终止劳动合同要怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系并补发违法终止期间工资。 这是最直接的解决方式，双方友好沟通可能达成和解。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉。 借助行政力量，让劳动监察部门责令单位改正错误行为。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过司法途径，让法院判决单位承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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关于变更劳动合同的相关条件有哪些[律师回复] 结论： 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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