劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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劳务合同是否受到劳动法的保护[律师回复] 1.劳务合同受民法典等民事法律调整，与受劳动法调整的劳动关系不同。劳动关系存在于用人单位和劳动者之间，具有从属性；劳务合同是平等主体间关于提供劳务与支付报酬的协议，双方是平等民事主体关系。 2.当劳务合同履行中一方违约，另一方可依据合同约定和民法典规定追究违约责任并要求赔偿损失。而劳动关系中的劳动者受劳动法特别保护，有最低工资、加班工资、社会保险等保障，劳务合同中这些需双方自行约定。 3.建议签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任。履行过程中严格按合同办事，出现违约及时保留证据，通过协商或法律途径解决。对于劳动者，要清楚劳务合同与劳动关系的区别，保障自身权益。本地专业咨询...
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解除不定期合同该给予怎样的赔偿[律师回复] 结论： 解除不定期合同是否赔偿及赔偿方式分情况而定。不定期劳动合同，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除需支付经济补偿；其他不定期合同，无正当理由擅自解除构成违约，按约定承担违约责任或赔偿损失，依规定或约定正常解除无需赔偿。 法律解析： 在法律层面，对于不同类型的不定期合同有不同的规定。对于不定期劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》明确了单位解除的赔偿规则。单位违法解除时，需给予劳动者惩罚性赔偿，以保障劳动者权益；依法解除时，支付经济补偿也是对劳动者工作的一种合理回报。对于不定期租赁合同等其他合同，遵循契约精神，若一方擅自解除，破坏了合同的稳定性，就需承担违约责任。若合同有约定，按约定支付违约金；无约定，则要赔偿对方的直接损失和可得利益损失。不过，当双方依据规定或约定正常解除且无违约情况时，合同关系正常结束，自然无需赔偿。如果您在不定期合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。平台精选咨询...
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公司股东可以以劳务出资么[律师回复] 结论： 我国普通有限责任公司和股份有限公司的股东不能以劳务出资，合伙企业中的普通合伙人可以用劳务出资。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东可用货币、实物、知识产权、土地使用权等能以货币估价且可依法转让的非货币财产作价出资，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务价值难准确评估，也无法独立于股东个人转让，不满足有限责任公司和股份有限公司的出资条件。而在合伙企业里，普通合伙人可以劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定并在合伙协议中写明。如果对公司或企业的出资形式还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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