劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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试用期怎么和老板提离职[律师回复] 1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。律图专业咨询...
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本人不续签合同是否可获得补偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同续订问题上，存在两种不同情况对应不同的经济补偿结果。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这体现了劳动者的自主选择权。 （2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者遇到合同续订问题，要留意用人单位条件是否有变化。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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被迫解除劳动合同不交接会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，若被迫解除劳动合同后不按规定交接工作，致使用人单位有损失，要承担赔偿责任，包括生产经营损失、招聘接替人员费用等。而且用人单位可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，影响劳动者再就业和社保权益。 （2）用人单位方面，即便劳动者未交接，也需依法支付工资和经济补偿。若以未交接为由拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者被迫解除合同应妥善交接工作，避免承担赔偿责任和影响自身权益；用人单位也需依法支付工资和补偿，否则劳动者可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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