劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-韩静律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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无期限合同解除赔偿标准是什么[律师回复] 无期限合同也就是无固定期限的劳动合同了。那要是解除这种合同，赔偿标准是这样的。要是用人单位违法解除了合同，那它就得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月吧，那就算七年，按七年给劳动者支付经济补偿；要是只工作了四个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形而解除合同，用人单位就不用给劳动者支付赔偿金了，不过，得依法把劳动者已经工作期间的工资给支付了。这就像是一个规矩，大家都得遵守。用人单位不能随便解除无期限合同，要是违法解除了，那可就得多掏钱了；要是劳动者自己犯错导致合同解除，那用人单位就不用给赔偿金，但工资还是得给的，这也是公平的。5解答 3.5w浏览
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第三次合同到期不续签单位要给补偿吗[律师回复] 1.第三次合同到期，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝时需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免单位随意终止合同。 2.若单位维持或提升合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。这是为了平衡单位和劳动者双方的权益，保障单位在合理续约的情况下不承担额外经济负担。 解决措施和建议： 劳动者要明确自身权益，在第三次合同到期前，及时与单位沟通续签无固定期限合同事宜。 单位应了解法律规定，依法处理合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。 双方发生争议时，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4w浏览
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3年合同到期职工不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，职工却不同意续签时，从法律角度看，这是职工主动放弃续约，所以用人单位无需支付经济补偿。这体现了对用人单位合理续约行为的保障，遵循意思自治原则。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，职工因此拒绝续签，这种情况性质不同。用人单位的这一行为损害了职工权益，法律规定用人单位应当支付经济补偿，以此平衡双方利益关系。 （3）经济补偿的计算方式明确，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工资范畴涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保职工得到全面合理补偿。 提醒： 职工和用人单位在面对劳动合同续订问题时，要明确双方权利义务。关注续约条件变化，遇到疑问可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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