劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-祝涵律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-曹淳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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对于非法套取工资该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）员工以虚构工作内容、伪造考勤记录等手段套取工资，这种行为严重违反诚实信用原则，用人单位有权依据内部规章制度解除劳动合同，并要求员工返还套取的工资。 （2）当套取数额达到一定标准时，该行为可能构成诈骗罪。法律对诈骗罪根据数额大小和情节严重程度规定了不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。 （3）用人单位发现非法套取工资情况，及时收集证据是关键。可先尝试与涉事员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 员工应遵守职业道德，不得非法套取工资，否则将面临法律风险。用人单位发现问题要及时处理，保留好证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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公司拖欠工资会怎么判[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常先经劳动仲裁，胜诉后公司需支付工资，拒不履行可申请强制执行；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且符合条件，则构成拒不支付劳动报酬罪。 法律解析： 公司拖欠工资属于劳动纠纷，按照法律规定需先进行劳动仲裁。当劳动者在仲裁中胜诉，公司有义务按照裁决支付工资。若公司拒绝履行，劳动者可通过申请强制执行来维护自身权益。而如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑不同，造成严重后果的刑罚更重。单位犯罪时，单位和相关责任人员都要受到处罚。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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解除劳动合同后公司不发工资如何处理[律师回复] （一）与公司友好协商，指出其不发工资行为违法，争取和平解决问题。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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