劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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一年后签劳动合同，工资补偿金额有多少[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若自用工之日起满一年后才签订劳动合同，劳动者应明确可主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿，准备好相关证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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工资扣钱拖欠怎么办[律师回复] 结论： 遭遇工资扣钱、拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的工资应按时足额发放。当遇到工资扣钱、拖欠情况，与用人单位协商是解决问题的第一步。若协商不成，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是法律赋予劳动者的保障。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。同时，劳动者收集相关证据申请仲裁，能以合法途径维护自身权益，对仲裁结果不服起诉到法院，也可进一步争取权益。而有工资欠条时直接起诉，简化了维权流程。如果您在工资问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询详细解决方案。本地优选咨询...
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员工离职工资遭拖欠，补偿金如何计算[律师回复] （一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，应先向劳动行政部门反映，让劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资。 （二）确定拖欠工资数额，按照应发工资与实际发放工资的差额来计算。 （三）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体赔偿比例由劳动行政部门根据单位违法情节确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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