工伤赔偿 法律问答
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静安区-刘军...律师团队9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务人员受伤之后该如何处理[律师回复] 结论： 劳务人员受伤后应及时送医并收集保留证据，无责任争议时接受劳务一方按过错担责赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以劳务人员受伤后，及时送医是首要任务，同时收集保留证据能为后续责任认定和赔偿提供依据。若双方对责任无争议，接受劳务一方按过错承担医疗费等赔偿责任。若有争议，劳务人员可通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼中，劳务人员承担举证责任证明劳务关系、伤害发生及损失情况。如果您在劳务人员受伤赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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鉴定工伤后复发打算离职，这种情况怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）工伤复发确认是关键步骤，劳动能力鉴定委员会的认定是后续待遇享受的依据，只有经过专业认定，才能确定是否属于工伤复发。 （2）核算待遇方面，工伤医疗待遇保障了员工治疗工伤复发的费用，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是离职时的重要补偿，不同省级政府规定的标准不同，员工要清楚当地标准。 （3）与单位沟通离职并办理手续、做好交接，这是遵循单位正常流程，保障工作顺利过渡，也避免后续可能产生的纠纷。 （4）当单位不支付应享有的工伤待遇时，员工有多种维权途径，协商、调解、仲裁或诉讼可根据实际情况选择。 提醒： 员工要及时进行工伤复发确认，严格按规定流程操作，妥善保存相关材料，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。律图专业咨询...
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个人向公司提供劳务受伤责任怎么界定[律师回复] 个人向公司提供劳务受伤，责任界定关键在于双方过错程度。若因劳务自身受损，双方按各自过错担责。公司有未提供安全保障、指挥失误等过错时要赔偿；提供劳务者未按规范操作、疏忽大意等有过错，会减轻公司赔偿责任。若因第三人过错受伤，提供劳务者可向第三人索赔，也能要求公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.双方应第一时间保留好现场证据，如事故现场照片、相关操作记录等，以便明确责任。 2.尽快协商确定责任比例和赔偿范围，达成一致后签订赔偿协议。 3.若协商不成，及时通过民事诉讼解决，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工地有人打架伤人要怎么去处理[律师回复] 1.工地有人打架伤人需多方面妥善处理。当发生此类事件，应立即报警，让公安机关介入调查，固定现场证据、询问相关人员以明确事件经过与责任。若伤者伤情重，要及时送医并保留医疗记录和费用凭证。 2.公安机关会对伤者伤情鉴定，轻微伤属治安案件，打人者会面临行政拘留、罚款处罚并承担民事赔偿；轻伤及以上构成故意伤害罪，打人者被追究刑事责任且承担民事赔偿。 3.工地管理方要配合警方调查，提供监控等证据。对于赔偿等民事纠纷，当事人可先自行协商，也可申请人民调解委员会调解，协商或调解不成可向法院提起民事诉讼。 建议工地加强管理，做好安全教育，避免类似事件发生；发生事件后各方积极配合，依法依规处理。本地法律顾问...
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