劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
静安区-刘军...律师团队17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
静安区-王文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
静安区-徐清...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁立案能撤销吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁立案后，申请人在仲裁委作出裁决前可自行撤回申请，这是法律赋予申请人对自身权利的处分权。比如在一些劳动纠纷中，申请人因与用人单位达成和解，便可行使该权利。 （2）撤回申请需向劳动仲裁委提交书面撤诉申请，要清晰表明撤回意愿及原因。仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的便会准许撤诉并作出决定。 （3）通常情况下，撤诉后不能就同一仲裁请求再次申请仲裁，但因不可抗力或其他正当理由的除外。这是为了维护仲裁程序的稳定性。 （4）若部分撤回仲裁请求，仲裁委对未撤回部分会继续审理并裁决。 提醒： 决定撤诉前务必谨慎思考，全面衡量自身权益与后面影响，有疑问建议咨询专业人士。5解答 4.7w浏览
-
不服劳动仲裁起诉管辖如何确定[律师回复] 不服劳动仲裁起诉管辖这事儿。要是用人单位的所在地跟劳动合同的履行地不一样，劳动者就有得选了，能往这俩地儿里的任何一个基层法院去起诉。要是劳动者和用人单位分别往劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉了，那可就由劳动合同履行地的法院来管了。这里说的劳动合同履行地，就是劳动者实际干活的地儿，而用人单位所在地，就是用人单位注册登记的地儿。我们可得注意，这管辖规定只是针对一般的劳动争议案件，要是碰到那种特殊类型的劳动争议，可能就有特别的管辖规定了。所以说，我们得根据具体的情况来确定到底该去哪个管辖法院，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。就好比你在一个地方上班，公司却在另一个地方注册，要是有啥纠纷要起诉，你就得清楚该往哪儿的法院去，可不能瞎找地方，不然可能就耽误事儿了。得把这事儿弄清楚，才能让自己的权益不受损嘛。5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁申请提交后多久会立案[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的处理有着明确的时间规定，在收到申请的五日内要决定是否受理。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，让争议处理程序能够及时发动。 （2）若符合受理条件，及时受理并通知申请人，使得申请人知晓其诉求进入正规处理流程；不符合条件时，书面通知且说明理由，给予申请人合理的解释。 （3）对于逾期未作出决定的情况，申请人拥有向人民法院提起诉讼的权利，这是对申请人权益的兜底保护，防止仲裁程序的不合理拖延。 提醒： 提交劳动仲裁申请后，注意留意仲裁委的反馈时间。务必保留好提交申请的凭证，以备后面维权之需。5解答 3.8w浏览
-
劳动者申请仲裁时间是多久[律师回复] 劳动者要是想申请仲裁，时间通常是一年。这一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算起。不过，如果劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制了。但是，如果劳动关系终止了，那劳动者就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请。 这里得说清楚，仲裁时效期间，也是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算的。要是因为遇到不可抗力，或者有其他正当的理由，导致当事人没法在本条第一款规定的仲裁时效期间去申请仲裁，那仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消失掉的那一天起，仲裁时效期间又会继续计算了。 简单来说，就是劳动者要记得时间点，劳动关系存续时拖欠报酬争议不受一年时效限，终止后就得一年内申请。遇到特殊情况导致没法按时申请，等原因消除了，时效还能接着算，可别弄错时间了，不然自己的权益可能就得不到很好的保障。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3816
177****5374
